Futuro Da Competição Prahalad

e implementação de sistemas mais flexíveis; 4. A experiência acumulada na implantação de sistemas por habilidades em áreas operacionais; e 5. Por fim, a popularidade do “best-seller” do conceito de competência, após os livros e artigos de C.K. Prahalad e Gary Hamel (1990), que deram status estratégico ao tema, levando-o ao centro das preocupações das empresas. No Brasil este sistema começa ganhar força para estimular o aperfeiçoamento do funcionário e aumentar a competitividade. É o sistema

Y las nuevas Estrategias competitivas RESUMO Diante dos desafios impostos às empresas pela hipercompetição global, com suas demandas características por um dinamismo acelerado, conhecimento intensivo, gestão compartilhada e abertura para o futuro, as respostas da contabilidade gerencial, aqui propostas, se expressam na forma dos critérios do Sistema de Gestão Econômica. Esse sistema volta-se para a competitividade, focando a mensuração do valor econômico agregado em cada…

últimos anos, mas nem sempre foi assim. Com o passar dos anos o interesse nesse grupo passou a aumentar. Um grande número de empresas tem colhido bons frutos voltando-se para os mercados da base da pirâmide. São organizações de toda parte do mundo (PRAHALAD, 2010). Talvez a razão para o crescimento do interesse acadêmico possa ser tão simples quanto justa: eles representam o maior segmento de consumo do Brasil. Definir o que é a baixa renda não é simples. Há muitas discrepâncias na…

ambiental, cada vez com maior importância no perfil de qualquer administrador no início desse novo século. Mudaram-se os parâmetros comportamentais, até a palavra administração em si sofreu mudanças em seu significado. Espera-se que o administrador do futuro exerça suas funções, conheça a natureza humana e saiba conduzir as pessoas, que não apenas tome decisões e sim transforme suas ações em oportunidades, que vise não somente o crescimento individual mas que interligue os setores da…

importância se criar valor para os clientes e para a empresa; dessa forma, a criação de um novo produto ou serviço não basta, ela deve ter valor para o consumidor. Assim, alguns autores (PRAHALAD, RAMASWAMY, 2004; TAPSCOTT, WILLIAMS, 2007) têm demonstrado que, diante do cenário atual, caracterizado por intensa competição, deve-se buscar, na criação desse valor, a interação dos clientes com a empresa; ou seja, a co-criação de valor. Dessa maneira, considerando a importância que os…

de produtos diferentes, mas que não eliminam seus antecessores do mercado, aumentando a oferta através de modificações incrementais e mantendo a dinâmica de competição do mercado. Alguns dos principais autores do século XX exploram inovação de maneira complementar a Schumpeter e foram também pesquisados durante este trabalho. Prahalad e Ramaswamy (2004), conceituam inovação com base na adoção de novas tecnologias que permitem aumentar a competitividade da empresa no mercado.…

definido como desenvolvimento de processos, técnicas e atitudes administrativas, as quais proporcionam uma situação viável de avaliar as implicações futuras de decisões presentes em função dos objetivos empresariais que facilitarão a tomada de decisão no futuro, de modo mais rápido, coerente, eficiente e eficaz. Dentro deste raciocínio, pode-se afirmar o exercício sistemático do planejamento tende a reduzir a incerteza envolvida no processo decisório e, consequentemente, provar o aumento…

grupo Entrega na aula NME 08 (07/12) 1-A partir do Ambiente Atual construir o Ambiente Futuro do setor escolhido; Selecionar e priorizar os principais fatores-chaves pela Matriz Importância versus Desempenho; Avaliar como as mudanças nos fatores-chaves irão afetar o Ambiente da empresa escolhida; 2-Quais serão os processos essenciais para construir uma vantagem competitiva neste novo Ambiente Futuro; Como esses processos são hoje e como deveriam ser; Avaliar os…

direciona o selecionado perante seu papel e seus objetivos na organização. Treinamento Pode preparar ou aprimorar profissional para execução do o trabalho Avaliação de desempenho Avaliar o desempenho do funcionário visando resultados melhores no futuro. Remuneração De forma estratégica, o RH remunera os colaboradores visando obter melhores resultados. No recrutamento de profissionais, é importante ressaltar que as pessoas e as organizações não nascem juntas, portanto quando…

A Definição de Temas Tecnológicos para P&D: A Experiência da Cemig André Martins de Carvalho1 Marta Araújo Tavares Ferreira2 Sandro Márcio da Silva3 RESUMO O crescente acirramento da competição empresarial e a velocidade das mudanças tecnológicas levam as empresas à busca contínua por inovações tecnológicas. Com isso, eleva-se a importância da formulação de estratégias que abordem as questões tecnológicas para aumento da competitividade e que sirvam de base para as decisões relativas