Fusões Aquisições No Ambiente Organizacional

inclusive a relação com a identificação de todos os sócios ou acionistas. Os Fatores determinantes para que haja fusões de empresas apontadas como vantajosos, são: 1. Racionalizar a produção e ampliar o mercado p/ exportação; 2. Adotar os progressos tecnológicos; 3. Reorganizar as estruturas econômicas empresariais; e 4. Evitar a concorrência (não é raro verificarmos muitas fusões que tenham esse objetivo disfarçado). 1.2 Cisão A cisão de empresa não implica,…

fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa. Quais as variáveis da análise de SWOT que retratam o ambiente interno? Strengths (Forças) - Vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes. Weaknesses(Fraquezas)- Desvantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes. Quais as variáveis da análise de SWOT que retratam o ambiente externo? Opportunities (Oportunidades)

sempre pelo líder ou chefe que na maioria dos casos é o próprio dono do negocio, nessas micro empresas a cultura da empresa geralmente é familiar ou seja raramente é contratado algum funcionário que não seja da própria família, a cultura organizacional no ambiente de micro-empresas nada mais é resolver e fazer do jeito que o dono pede. Um importante papel que é feito pelas micro empresas é que ela serve como colchão amortecedor do desemprego serve como ocupação para uma pequena parcela…

INDIVIDUAL Trabalho de Administração de Empresas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientadores: Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Tutor eletrônico: Elaine Cristina Pereira Cavalcanti Tutor de sala:…

uma abordagem que privelegia a dimensão tecnológica e suas determinações sobre a conduta e a performance das firmas. Entretanto, uma visão distinta pode ser derivada da abordagem institucionalista, baseada na comparação das diversas formas organizacionais e suas respectivas capacidades em economizar custos de transação. Do ponto de vista das políticas de defesa de concorrência, essa visão implica a complexificação do arcabouço teórico e analítico empregado no exame das…

A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional Patricia Asunción Loaiza Calderón UNIGRANRIO patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vânia Martins dos Santos UNIGRANRIO vania.martins@unigranrio.edu.br RESUMO: Em um ambiente altamente mutante e imprevisível, conseqüência da globalização da economia, as fusões são uma opção para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a…

incorporadora que utiliza os resultados obtidos individualmente para a bonificação de seus funcionários. Em relação a cultura, também há uma certa agitação uma vez que são duas entidades que tiveram historias diferentes. A compradora passara por uma gama de aquisições e atividades por um longo período de tempo e a adquirida viera de uma área que se tornou independente de sua criadora. Tendo em vista que a entidade incorporada mantém grande parte de seus funcionários, com algumas…

1 INTRODUÇÃO As empresas necessitam mudar, transformar-se e reestruturar-se para garantir a competitividade no mundo contemporâneo. Neste sentido, elas têm se movimentado e articulado para realizar parcerias, uniões, alianças, coligações, fusões e aquisições, da mesma forma que internalizam novas estratégias, alternativas de ação e criação de novos cenários. Os processos de fusão visam a conquistar novos mercados, o acesso a novas competências e tecnologias, mais poder econômico e de competição

ORGANIZAÇÕES E FUSÕES Resumo O trabalho tem como objetivo mostrar os desafios encontrados pelas organizações e gestores perante uma nova fusão, apontando algumas formas de ação para que a organização não sofra com as novas mudanças; Mostra também a importância da valorização do capital humano tanto quanto aos aspectos legais e financeiros aplicados na empresa-alvo. 1. Introdução A crescente busca no mercado brasileiro pela modalidade de transformação societária, como…

ganho de confiança dos consumidores baseado no tamanho e abrangência das empresas. A quarta onda que ocorreu no final do século XX, foi caracterizada por operações de Leveraged Buyout (LBO), Manager Buyout (MBO) e aquisições hostis de empresas, os chamados takeovers. As aquisições hostis foram impulsionadas pelos interesses dos grandes impérios em se desfazer de negócios mostram ser ineficientes, devido a grande dificuldade de alocação de recursos e elevados custos de agência.…