Função Pessoal Conceito

características pessoais do empreendedor, nos deixa clara a ausência da avaliação das habilidades técnicas e gerenciais. Levando em consideração as habilidades gerenciais que incluem as áreas envolvidas na criação, desenvolvimento e gerenciamento de uma nova empresa (Marketing, administração, finanças etc..), devemos destacar que essas habilidades devem se aplicar ao perfil do empreendedor juntamente com as características pessoais, para termos uma avaliação completa do perfil pessoal e…

- CONCEITO - EVOLUÇÃO - DA MANUTENÇÃO Conceito de Manutenção O termo “Manutenção” tem sua origem no vocabulário militar, cujo O termo “Manutenção” tem sua origem no vocabulário militar, cujo sentido era “manter”, nas unidades de combate, o efetivo e o sentido era “manter”, nas unidades de combate, o efetivo e o material num nível constante. O aparecimento do termo material num nível constante. O aparecimento do termo “Manutenção” na indústria ocorreu por volta de 1950 nos Estados

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

Sumário INTRODUÇÃO 3 DEFINIÇÕES DE PLANEJAMENTO 3 TIPOS DE PLANEJAMENTO 3 PESQUISA COMPARATIVA 4 CONSIDERAÇÕES 5 Desenho Departamental 5 Modelagem de Trabalho 6 Direção 7 Tamanho Organizacional 10 Direção de Ação Empresarial 10 Conceito de direção 10 Estilos de direção 11 Sistema de administração 11 Empowerment. 11 Gerência 12 Motivação humana 12 Forças básicas da motivação para produzir 13 Estilos de lideranças 13 Comunicação 13 Supervisão 13 Projeto de extensão…

Desenvolvimento de Recursos Humanos. Objectivos Específicos: Definir Conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar as Formas de DRH Apresentar o conceito e o processo de treinamento Identificar os tipos de treinamento Distinguir o Ciclo de treinamento do treinamento como um sistema. Distinguir os vários tipos de educação. Metodologia Aplicada: Consulta Bibliográfica DEFINIÇÃO DE CONCEITOS Desenvolvimento de Recursos Humanos é um…

competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente concorrencial. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. Em vez de…

Prova 1 1) Fale o conceito de Administração. Administrar é planejar ter um objetivo que todos terão o mesmo propósito, assim administrando a empresa e sincronizando as atividades que serão exercidas. 2) Diga, com um exemplo da sua vida pessoal, a aplicação do conceito da palavra Administração na sua vida pessoal. Na minha vida a administração entra no momento em que planejei como seria a minha vida, a faculdade

necessárias para alcançá-los. Este profissional. No entanto, não tem apenas esta função teórica, ele é responsável pela implantação de tudo que planejou e, portanto, vai ser aquele que define os programas e métodos de trabalho, avaliando os resultados e corrigindo os setores e procedimentos que estiverem com problemas. Como é função do administrador que a produtividade e os lucros sejam altos, ele também terá a função de fiscalizar a produção e, para isto, é necessário que fiscalize…

básicas eram: Funções técnicas, funções comerciais, funções financeiras, funções de segurança, funções contábeis e funções administrativas. 2- Comente o conceito de Administração para Fayol e a função administrativa. O conceito de administração é: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Prever é visualizar o futuro traçar o programa em função dele. Organizar é constituir o duplo organismo material e social da empresa. Comandar é, dirigir e orientar as pessoas. Coordenar é,…

INTRODUÇÃO Etapa1: Na etapa 1, será efetuado uma pesquisa visando os primeiros conceitos do Direito empresarial e sua função Social, que servirá como base para formação acadêmica. Etapa2:Na etapa 2, em grupo, analisaremos e construiremos o reciocínio jurídico, que nos irá ajudar a exercitar a auto-análise de todos os fundamentos baseados na função Social da Empresa. Etapa3:Na etapa 3, será analisado os conceitos básicos dos Títulos de Crédito, que nos apoiará nas formulações do…