Trabalho

TEXTO DE AULA – MÓDULO II - DISCIPLINA T.G.A I[1] Profº Guilherme Soares - FACAL A ABORDAGEM SISTÊMICA. Um sistema é um "todo organizado e unido, composto por duas ou mais partes interdependentes, componentes ou subsistemas, e delimitado por fronteiras identificáveis do seu macro-sistema ambiental". Esta definição abarca um conjunto amplo de realidades. O corpo humano é um sistema, tal como o Sistema Solar, um ecossistema ou uma organização. Foi este caráter pluridisciplinar que fascinou Ludwig Von Bertalanffy quando estabeleceu a sua Teoria Geral dos Sistemas, chegando a afirmar que "na ciência moderna, a interação dinâmica é o problema básico em todos os campos". Trata-se da constatação de um fato que parece simples: vivemos num mundo de sistemas interdependentes. Outras definições de sistemas: • “Conjunto de partes interagentes e inter-dependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função.” OLIVEIRA, Djalma P. R. ,2001. • “Um conjunto de elementos interagentes e interdependentes relacionados cada um ao seu ambiente de modo a formar um todo organizado.” • Um todo complexo e organizado; uma reunião de coisas ou partes formando um todo unitário e complexo.” JOHNSON, R. A., KAST, F. E., ROSENWEIG, J. E. 1963. ❑ CONCEPÇÃO DO MUNDO: VISÃO ATOMÍSTICA X HOLÍSTICA A teoria geral dos sistemas remete a um confronto entre duas perspectivas de ver as coisas. ❑ Visão atomística –…

Quanto maior a formalização mais a empresa se torna burocrática , rotineira e fechada. Conclui-se assim, que a empresa torna-se : Rígida e obediente elimina a liberdade pessoal, a fim de assegurar que as coisas sejam feitas exatamente de acordo com o previsto QUESTÃO_ A diferenciação refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou em camadas de níveis hierárquicos. A diferenciação deverá ser feita em dois sentidos, quais são eles ? Rígida e obediente…

que se sobressai por ser a mais complexa e maravilhosa é a empresa. Principais características das empresas: Enorme diversidade – as empresas são bastante diferentes entre si; Enorme complexidade – possuem mecanismos de funcionamento bastante elaborados; Operam em ambientes diferentes – são rodeadas de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, culturais e demográficos que interagem entre si e se alternam, proporcionando enorme mudança e instabilidade…

socioculturais; seus estudos estavam voltados em estudar o momento, não interessando mais explicar o presente pelo passado, e sim o contrário. Outros nomes famosos também compõem essa lista de funcionalistas como Emile Durkheim e Talkott Parsons onde falavam que a sociedade e sua respectiva cultura formavam um sistema integrado de funções, sendo o responsável pelas primeiras teorias antropólogas do século XX. Estes estudos mereceram certa importância, pois eles se passavam no campo das…

SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................3 2. Desafios para o Gestor Contemporâneo....................................................................4 2.1. Mudanças nas Organizações.........................................................................................4 2.2. Quebra de…

presencial Edson Lucas Lima. Pindamonhangaba/SP Agosto / 2010 SUMÁRIO 1 Introdução 04 2 Desenvolvimento 05 EMPRESAS 06 ADMINISTRADOR 07 AMBIENTE EMPRESARIAL 08 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 09 3 Considerações Finais 10 4 Implicações Éticas 11 5 Referências Bibliográficas 12 Introdução O presente relatório tem por objetivo…

Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professora Kleinia Anjos Vianna Idalberto Chiavenato 1 Aula 1 A Evolução do Pensamento Administrativo As Organizações Conceito: • A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. • A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. As Organizações Uma organização somente existe quando há pessoas capazes de se comunicar e que estão dispostas a contribuir em ação conjunta, a fim de…

INTRODUÇÃO A Tecnologia da Informação durante muito tempo foi considerada um mero item de suporte a organização, que no princípio não gerava retorno ao negócio. No entanto, a TI tem evoluído dentro das organizações e no início era vista apenas como uma ferramenta para substituir o trabalho humano e automatizar tarefas. No contexto atual é perceptível que esta tecnologia começa a mudar todo um contexto organizacional, auxiliando na otimização de atividades, eliminação das…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR COM ÊNFASE NA AREA DE RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARARAQUARA 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR COM ÊNFASE NA AREA DE RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SUELEN PRISCILA RODRIGUES B380DF-8 NATALIA CAROLINA H. PEDRO B397AF -6 JÉSSICA CHRISTIEN SILVA B47HBA-3 LARISSA RIBEIRO ROSA B38180-9 PROFª…