Função Organizacional

No caso do profissional de assistente social o uso dos conhecimentos administrativos é cotidiano. O processo de gerenciamento exige do profissional uma postura continua de agente de mudança da instituição, do comportamento humano e da cultura organizacional das instituições. O processo administrativo contemporâneo, Entretanto, não fora sempre desse modo, uma vez que várias teorias o influenciaram, formando o modelo existente. Caracteriza-se pela proposta de desenvolvimento das…

antagonismos. 2-Conceitue organização como função administrativa. A organização é uma importante função administrativa e deve servir como base fundamental para estratégia organizacional e é distribuída entre todos os níveis organizacionais. 3-O que é desenho organizacional. Organizar é a ciência de saber administrar os recursos humanos, financeiros, esforços, tempo e trabalho. Organização é o processo por meio do qual se procura estabelecer a estrutura organizacional, a divisão do…

2.0- Fundamentações Teórica 2.1 -Diagnostico Organizacional – Conceito O conceito de Diagnóstico Organizacional é um processo de consultoria que tem como objetivo organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e melhorias de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia nas empresas. Esse diagnóstico é importante para os setores onde se necessita serem solucionados os problemas encontrados, para que assim possam usar de objetivos e metas que…

reestruturação organizacional Já a Reestruturação Organizacional tem um foco diferente do Redesenho de processos. Enquanto este preocupa-se com todos os processos da empresa, aquele preocupa-se, principalmente, com a organização dos funcionários da mesma, ou seja, com os cargos e hierarquias. Para realizar o projeto de Reestruturação Organizacional é necessária uma profunda análise de todos os atuais cargos da empresa, detectando quais são os cargos que existem, mas que precisam ser alterados e

da Administração • Formou-se em Engenharia de Minas aos 19 anos e desenvolveu sua carreira numa mesma empresa. • Sua principal obra é o livro Administração Geral e Industrial, publicado em 1916. • Fayol, ao contrário de Taylor, partiu do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas. Contexto de Fayol: • Viveu as conseqüências da Revolução industrial (aumento da dimensão das empresas) e, mais tarde, da I Guerra Mundial. ADMINISTRAÇÃO…

Cultura Organizacional Origem: A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento…

e Métodos foi rapidamente incorporado as unidades de administração pública, que cuidava dos processos de Organização e racionalização do trabalho, tudo isso próximo ao início da Segunda Grande Guerra Mundial. •Origem do termo é norte americana, função tomou corpo na Inglaterra e em outros países da Europa, vindo ocupar espaço nas organizações brasileiras por volta de 1955. Começou especificamente na Administração Pública; na empresa privada, a assimilação só ocorreu após o surgimento…

entre as pessoas em função de suas atividades na organização formal. Para implementar suas estratégias, as empresas precisam agrupar estruturar, organizar, e sincronizar todos os seus recursos e habilidades para uma operação global é que chamamos de organização da ação empresarial. A função de organizar abrange quatros componentes: tarefas, pessoas, órgãos e relações. A organização da ação empresarial apresenta três níveis da empresa. Institucional. Desenho organizacional,…

carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a…

espaço importante na vida das pessoas. A estruturação e o funcionamento das unidades de produção se manifestam em nosso meio e demandam a aplicação de princípios relacionados ao processo de organizar. Para organizar é importante definir estruturas, em Função das estratégias, e adequá-las conforme múltiplos critérios. • Você irá ver o Comando como uma das Funções Administrativas, e verá como é exercida, através dos diversos estilos de liderança os conceitos de employeeship e…