REMUNERAÇÃO DE PESSOAL

critérios descritivos de funções, os quais os vinculam a remuneração e seu crescimento a lucratividade da empresa,antiguidade, custo de vida / inflação, comparação com o mercado, oferta e demanda de mão – de - obra e crescimento vertical na carreira. A remuneração,tem como objetivo principal reconhecer a contribuição e valor agregado dos profissionais através da distinção de diversos níveis de resultado. Portanto, um desafio que se apresenta às organizações que pretendem implementar um sistema de remuneração por competências, é a flexibilização da remuneração, que para ser implementada precisa de processos de avaliação de desempenho estruturados e legitimamente reconhecidos. A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalização de programas e estruturas de pagamento que podem ser identificadas com base em dois eixos: o modelo tradicional, que tem como referencia o cargo para a consolidação dos planos de cargos e salários, e a abordagem estratégica que tem como principio central o reconhecimento da contribuição das pessoas como fator a ser remunerado, principalmente por meio de programas de remuneração variável. a) Modelo de Remuneração tradicional: a abordagem tradicional de remuneração reflete, em última instância, uma forma de pensar o trabalho e a relação com as pessoas, a qual se encaixa bem num sistema de gestão burocrático, fortemente hierarquizado e voltado para o controle rígido. Tal sistema tem como principal objetivo desde seu…

CUSTEIO POR ABSORÇÃO X CUSTO VARIÁVEL, UMA COMPARAÇÃO. RESUMO - Neste artigo procurou-se realizar uma comparação entre dois métodos de custeio, o custeio por Absorção e Custeio Variável, evidenciando as principais vantagens e desvantagens de cada método. PALAVRAS-CHAVE – Método; Custeio; Custeio Variável; Custeio por Absorção. Introdução O presente artigo tem como objetivo possibilitar o conhecimento sobre o método do Custeio por Absorção e do Custeio Variável,…

1. Qual a diferença entre direito subjetivo, direito objetivo e direito natural? Direito Subjetivo: É a possibilidade de alguém fazer valer os seus direitos. É o seu direito de agir, de ser, de ter. Direito Objetivo: É a norma propriamente dita. Direito Natural: São os usos e costumes é o dever ser. 2. De o conceito de: costume e jurisprudência. Costumes: jurídicos são nada mais do que os costumeiros atos encontrados em decisões e interpretações mais ativas em evidência em nossa…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS. [pic] Fábio Vinícius Teixeira Fernandes - Ra 264528 Francisco Santos Felipe - Ra 280152 Windson Nascimento Ribeiro - Ra 263914 Jussandro Reis Dos Santos- Ra 267657 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS. Caxias – Ma JUNHO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 ETAPA 01- OBJETIVOS DOS SISTEMAS DE…

disponíveis (humanos, físicos e financeiros) em um processo deliberado e planejado na intenção de atingir os objetivos de uma organização. A ciência da administração possui como objetivo de estudo as organizações ou grupo de pessoas, mas não qualquer grupo de pessoas e sim aqueles reunidos de forma planejada e deliberada em função de um objetivo Para que uma organização atinja os seus objetivos são necessários recursos, entre eles estão os financeiros, humanos, materiais, patrimoniais,…

controle e análise de custos deve ser preparado para atender os seguintes principais tópicos: 1. Permitir medidas corretivas imediatas para as deficiências apontadas, ajudando na eliminação dos desperdícios; 2. Apontar onde é necessário realizar melhorias de processo e redução de custos; 3. Ajudar na determinação do preço de venda e participar da projeção do custo de produtos e serviços que correspondem a expectativas dos clientes e possam ser oferecias com lucro; 4. Calcular e…

Contabilidade Tributária: Ramo da Contabilidade que visa aplicar as normas básicas da Contabilidade e da Legislação Tributária. Objetivo da Contabilidade Tributária: Apurar o resultado econômico do exercício social (lucro contábil), e seguida, atender de forma extra contábil às exigências das legislações do IRPJ e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido, determinando a base de cálculo fiscal para a formação das provisões destinadas ao pagamento desses tributos, as quais…

controle e análise de custos deve ser preparado para atender os seguintes principais tópicos: 1. Permitir medidas corretivas imediatas para as deficiências apontadas, ajudando na eliminação dos desperdícios; 2. Apontar onde é necessário realizar melhorias de processo e redução de custos; 3. Ajudar na determinação do preço de venda e participar da projeção do custo de produtos e serviços que correspondem a expectativas dos clientes e possam ser oferecias com lucro; 4. Calcular e…

O objetivo da presente web aula é explorar a relevância dos métodos de custeio para a Contabilidade Gera. Em um primeiro momento será necessário contextualizar e definir os métodos de custeio e a importância da correta utilização pelas empresas, ou seja, os objetivos, a evolução histórica e o auxílio às decisões relacionadas aos custos e o nível de utilização. Na sequência, o foco volta-se ao método de custeio por absorção. Definição deste método, principais características e exemplo…

..13 Definição de Custos ..................................................................................................................13 Principais termos usados em Custos.........................................................................................14 Definições e Conceitos..............................................................................................................14 Diferença entre Custos e Despesas…