Fundamento Do Comportamento Organizacional Bowditch Buono

(ANSOFF & MCDONNELL, 1993; BUKOWITZ & WILLIAMS, 2002; MILLER, 2002). A Inteligência competitiva e a gestão do conhecimento vem suprir esta necessidade. Não apenas por novas informações, mas sim através de uma base de conhecimento ou de uma memória organizacional, onde encontram-se, valores, informação contextual e “insight” experimentados, o que proporciona a organização uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações ao processo decisório da empresa…

INTRODUÇÃO 5 1.1 SITUAÇÃO PROBLEMA 6 1.2 OBJETIVOS 6 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 7 1.4 METODOLOGIA 7 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 8 2 REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1. A COMUNICAÇÃO 10 2.2 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 13 3 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 19 3.1 CANAIS DA COMUNICAÇÃO 19 3.1.1 Comunicação Formal 19 3.1.2 Comunicação Informal 21 3.2 BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO 21 4 PROCECIMENTOS METODOLÓGICOS 25 4.1 POPULAÇÃO 25 4.1.1 Amostra 25 4.2…

organização; indivíduo; ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento ético e a preocupação social. Desta forma, torna-se possível a sobrevivência e perpetuação das empresas. Marras (2000) considera a administração…

competitivo. Para tratarmos desse novo consumidor e verificarmos estratégias eficazes nesse novo contexto no campo da comunicação é importante começarmos a falar da necessidade da comunicação e de como ela é fundamental para a sobrevivência humana e organizacional. Podemos constatar essa afirmação quando Thayer (1972 p.31-33) diz que é "insustentável a 1 Bacharel em Relações Públicas pela UNISINOS. 1918 2 suposição de que a comunicação é algo que alguém faz (ou pretende…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Karla Danielle Borba de Souza É notório que o mundo passa por constantes mudanças de caráter social, cultural e tecnológico, a chamada era global. Essa mudança ocorre de forma acelerada e desenfreada, o que é característico da globalização visto que o mundo exige cada vez mais respostas rápidas a seus questionamentos. Assim, em meio a um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento encontram-se as organizações, que estão diretamente ligadas as…

analisa a qualidade de vida no trabalho e a cultura organizacional no ramo hoteleiro na cidade de Florianópolis. Neste trabalho, o objetivo foi analisar a partir da percepção dos gerentes relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e os pressupostos culturais da organização. O Estudo de caso teve uma abordagem predominantemente qualitativa, a partir das dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e de categorias lógicas de cultura organizacional apresentadas por Schein (1984,…

ETAPA 1 2º PASSO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

faculdades del rey Marcos Aurelio dias FUNDAMENTOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BELO HORIZONTE 2013 Marcos Aurelio dias FUNDAMENTOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO belo horizonte 2013 SUMÁRIO 1 EMPRESA 3 1.1 Redentor Cidade 3 1.2 Redentor Savassi 3 1.3 Especialidades da casa 4 1.4 Pop & Kid 4 1.5 Especialidades da casa 4 2 HISTÓRICO…

definem e modelam o comportamento dos membros. É composta por duas ou mais pessoas e funciona de maneira relativamente com o intuito de atingir um objetivo. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Compreende-se que a organização não busca leis universalmente validas, uma vez compreendido que o comportamento…

acordo com o dicionário, ética é definida como, do Grego Ethos, tem a mesma base etimológica da palavra moral, do Latim Mores, traduzidos como hábitos e costumes, que traduzem normas e comportamentos que se tornam habituais. A ética também compreende uma critica sobre os fundamentos do sistema moral. Os fundamentos da ética, desde a antiguidade, têm participado da construção do sistema de valores, como serão tratados através de três filósofos: Aristóteles, Kant e Hegel, todos em…