Fundamentação Teorica Da Empresa Chiavenato

PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES KATIANE, Andréia1 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema o Processo da Gestão de Pessoas nas Organizações, abordando o Processo Tecnológico da área nas empresas da atualidade, onde as organizações não buscam mais profissionais apenas para desempenhar bem sua função estabelecida, mas sim para agregar valor no ambiente de trabalho e com uma boa relação. Um dos maiores desafios dos gestores é alcançar algo a mais que os objetivos…

de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato (2010); Carvalhal (2006); Dutra (2008) e Dolan (2009). Constatou-se que, o profissional de gestão de processos além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e agradável, ou seja, ele peça chave dentro de uma organização. Este gestor tem que exercer uma boa…

INTRODUÇÃO 4 1.1 Problematização 4 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral.................................................................................................................. 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 Justificativa 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Da comunicação 7 2.2 Das vantagens do telefone 7 2.3 Da lista telefônica 8 2.4 Da Tecnologia da Informação 9 2.4.1 O que é OFF? 9 3 METODOLOGIA 10 4 RECURSOS 11 4.1 Recursos Institucionais 11 4.2…

COMUNICAÇÃO INTERNA EM UMA ORGANIZAÇÃO Juliana Cristina da Silva, Edyane Maria de Souza Gonçalves Administração de Empresas / Faculdade Bilac, São José dos Campos, SP. juliana_cris21@yahoo.com.br ; Resumo – A comunicação dentro de uma orgnização é primordial para o andamento de qualquer processo e quando ocorrem falhas de comunicação, sejam elas nos setores de uma empresa e/ou em qualquer outra forma de troca de informação, podem ocasionar erros e ruídos no processo entre os…

Fundamentação teórica Definição da Administração. Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City University of Los Angeles,…

FACULDADE SANTA RITA - FASAR PROCESSO DE SOLUÇÕES E MELHORIAS NA EMPRESA MRS LOGÍSTICA Trabalho da Disciplina de OSM, da Faculdade Santa Rita Fasar, sobre a Orientação do Professor José Leonardo Conselheiro Lafaiete 2013 SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 4 METODOLOGIA USADA 6 5 DISCUSSÃO DO CASO 6 6 CONCLUSÃO 6 7 REFERÊNCIAS 7 1-Resumo No presente trabalho são apresentadas algumas propostas e…

Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Florianópolis – SC 2010/2 Teorias Administrativas: A Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Resumo: Através do estudo das diversas teorias acadêmicas, tendo como enfoque a teoria comportamental será explanada a aplicação destas teorias relacionadas às atuais práticas da empresa Way2 Tecnologia. Serão relacionados conceitos e processos e descritas semelhanças entre a empresa e a teoria…

Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A organização é constituída por pessoas de certa forma a empresa depende da capacidade e desempenho de seu colaborador, muitas organizações utilizam técnicas (treinamentos) da área de gestão de pessoas, para melhorar a qualidade de trabalho e produtividade de seu colaborador tanto profissionalcomo pessoal, muitos

Relatório de estágio supervisionado à Faculdade Veris Educacional como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação do Prof. MSC. Antonino Giuseppe Spalletta. CAMPINAS – SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3. A ÁREA DE CONCENTRAÇÃO E A ATIVIDADE ESCOLHIDA 13 3.1 DESCRIÇÃO DA ÁREA E DAS ATIVIDADES 13 3.2 OS OBJETIVOS DAS ATIVIDADES 14 3.2.1 Controle de

O processo motivacional como ferramenta para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas,…