Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

relacionar a liderança isoladamente, pois as pessoas se comportam como um todo em diferentes situações. Sendo que o líder irá adaptar seus estilos e suas habilidades de acordo com a situação ou grupo em que está inserido. Fiedler, apud. Bergamini (1994, p.) propõe que: Liderança é, por definição, um relacionamento interpessoal, no qual poder e influência são desigualmente distribuídos de tal forma que uma pessoa seja capaz de dirigir e controlar seus próprios. Em tal relacionamento entre…

serviços de saúde. A discussão fundamenta-se na abordagem da desconfirmação da expectativa, pela qual se a percepção dos serviços prestados for melhor ou igual ao esperado pelos clientes, por conseqüência, os usuários estarão satisfeitos. Para tanto, estudou-se o caso dos usuários do Programa de Saúde da Família (PSF) na cidade de Dourados-MS e teve como objetivo avaliar a satisfação dos usuários de tais serviços da cidade. O trabalho foi desenvolvido em duas etapas descritivas e…

Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras, 2006, p.79). Compõem-se de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada indivíduo, na tentativa de…

objetivos 2ª ETAPA Radiografar a situação atual 3ª ETAPA Distinguir as facilidades e barreiras 4ª ETAPA Instituir o conjunto de medidas 5ª ETAPA Estabelecer as metas FONTE: STONER, J. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1985, p. 91. - 1ª etapa - estabelecer um objetivo ou um conjunto de objetivos. O planejamento começa com a definição sobre o que a organização ou uma subunidade quer. A identificação de prioridades e a determinação de seus fins possibilita uma utilização

pequenos negócios é quase unanimemente visto como benéfico para a vida econômica e social de países e regiões. Este artigo busca responder à seguinte questão de pesquisa: no Brasil, as diferentes taxas de empreendedorismo entre regiões afetam o desempenho econômico? O artigo investiga os efeitos da atividade empreendedora no crescimento econômico e na taxa de desemprego em 853 municípios de Minas Gerais. A taxa de empreendedorismo de cada município é medida pela proporção dos…

Cadeias Agroindustriais Forma de Apresentação: Apresentação em sessão sem debatedor ESTRATÉGIAS FINANCEIRAS PARA A CRIAÇÃO DE VALOR NAS EMPRESAS Resumo: As novas tendências competitivas trouxeram consigo uma maior preocupação quanto ao desempenho das empresas na criação de valor para seus acionistas. Para permanecerem no mercado, as empresas tiveram que se manter cada vez mais competitivas, auferindo lucros crescentes para seus empresários; tiveram que se adaptar a este novo…

indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação da produtividade e maiores ganhos de capital, a seguir a preocupação passou a ser o comportamento do indivíduo e a sua satisfação com o contexto de trabalho. Portanto houve duas situações bem diferenciadas: a concepção voltada para a produtividade e a preocupação com a satisfação do trabalhador. Face aos desafios económicos, sociais e tecnológicos, os factores de satisfação como o reconhecimento…

geralmente não se preocupa com o andar do sistema em todas as suas etapas. Planejar e controlar, então significa garantir que os recursos produtivos estejam disponíveis na quantidade, no momento e no nível de qualidade adequado. Esse lidar com as variáveis significa que o controle permite fazer alterações no plano, intervindo para adequá-lo aos objetivos a serem alcançados. Os resultados alcançados com o Planejamento e Controle da Produção são muitos: altos índices de produtividade e…

enfoca a mobilização e articulação dos recursos com o objetivo de agregar valor à organização, conceito alinhado à proposta de mensuração do intangível. Esta análise pode ser realizada tanto no nível individual, aspecto relacionado à avaliação de desempenho por competência, quanto no nível organizacional, relacionado à performance empresarial. Esta pesquisa tem como objetivo discutir metodologias de avaliação do impacto das competências na performance da empresa, através da análise…

humanos na organização..............28 2.2.2.1 – Programa de integração da empresa......................................28 2.2.2.2 – Plano de desenho de cargos...................................................28 2.2.2.3 – Processo de avaliação de desempenho.................................40 2.2.3 – Processo de manutenção de recursos humanos na organização.........42 2.2.3.1 – Processo de remuneração......................................................42 2.2.3.2 - Planos de…