Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

um custo atribuído com antecedência, isto é, um custo fixado anterior ao processo de produção, que servirá como referência para posterior confrontação com o ocorrido. Sua principal função é auxiliar no processo de tomada de decisões, avaliação de desempenho, orientação para estabelecimento de preços e elaboração de orçamentos e maior controle sobre o processo de produção, à medida que propõe comparação de resultados planejados com os resultados concretizados. Dentre as principais…

hoje conhecemos por organograma. Esses dois estudiosos marcaram a gênese da, hoje chamada, administração científica. Depois desses passos iniciais, muitos pesquisadores começaram a investigar o mundo organizacional e as correlações de diversas variáveis pertinentes a esse meio. Com o decorrer do tempo, o tema administração passou a ganhar cada vez mais importãncia na sociedade e no campo das ciência sociais. As empresas foram crescendo numa escala vertiginosa e ganharam proporções giganescas.

Microempreendedorismo Passo 2 1. Como se define Micro e Pequena Empresa? O principal critério para definir o “tamanho” de uma empresa, ou seja, se ela é micro, pequena, média ou grande é o faturamento ou receita anual bruta. Segundo o SEBRAE (2006), “existem duas esferas para definição do porte: a federal e a estadual.” No âmbito federal, é considerada microempresa aquela que possui receita anual bruta igual ou inferior a R$ 240 mil. Já as empresas de pequeno porte são as que têm…

nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da contingência, teoria da burocracia, teoria da administração cientifica, teoria clássica, teoria comportamental, teoria neoclássica e teoria das relações humanas, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. A primeira questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no…

quanto do ponto de vista prático. O trabalho desenvolvido pelo psicólogo nessa área pode contribuir para atletas, técnicos, demais integrantes da comissão técnica e para os dirigentes esportivos. As estratégias utilizadas visam o desenvolvimento do desempenho atlético em modalidades individuais e também nos esportes coletivos, como por exemplo: na redução de ansiedade e estresse, no autocontrole, na melhora da autoconfiança, na intensificação da concentração, no treinamento de atenção,…

relação à realidade do paciente é outro ponto que deve ser levado em consideração ao realizar a avaliação, sendo que o curso de uma entrevista, por exemplo, é bastante influenciada por variáveis pessoais como sexo, raça, situação sociocultural entre outras. A atenção do psicólogo nestas situações em relação a estas variáveis é de extrema importância, apropriando-se das influências que estas causam ao avaliado sem, no entanto abandonar a imparcialidade que a avaliação psicológica existe…

chefias, serviço médico, enfim, entre todos os que participam diretamente do processo de seleção da empresa, que com bom-senso tomassem juntos as decisões.” Outro problema, ainda segundo PONTES é que, por melhor que seja a técnica, ela é falha e o desempenho do novo funcionário pode não corresponder àquele previsto durante o processo seletivo. “O uso adequado das técnicas disponíveis, a tentativa de eliminação do subjetivismo, a co-responsabilidade de chefias e técnicas de…

A Heterogeneidade do Desempenho, suas Causas e o Conceito de Vantagem Competitiva: Proposta de uma Métrica Luiz Artur Ledur Brito Flávio Carvalho de Vasconcelos RESUMO O desempenho das empresas, contrariamente ao que prevê o modelo econômico neoclássico, apresenta grande heterogeneidade. A estratégia em especial tem-se preocupado em entender esta heterogeneidade, explicá-la e prevê-la. As diversas correntes do pensamento estratégico apresentam diferentes abordagens para isto.…

Como as organizações podem lhe dar com a organização e as suas demandas no meio ambiente obtendo eficácia. Influenciado pela teoria dos sistemas verificando que apenas os estudos das variáveis internas, não tinha uma real compreensão mais ampla da estrutura da organização, tornando necessário o estudo das variáveis situadas fora do limite da organização influenciando os aspectos estruturais e comportamentais, não busca soluções práticas para os problemas, mas sim formula conceitos para…

O estudo inicia-se com uma breve explanação sobre a evolução da gestão de pessoas e seus níveis de atuação, detalhando a atividade foco do mesmo com maior ênfase no conceito de remuneração e especificando os seus diversos tipos que são: fixa, variável, indireta e os seus respectivos benefícios. O empregado que tem o seu potencial valorizado através de recompensa digna, decente e justa poderá ter mais empenho e melhorar a sua performance profissional e, devido a sua complexidade, a…