Funcao Da Supervisao Nivel Hierarquico

constituídas por pessoas e recursos agrupados em órgãos. A composição dos diversos órgãos da empresa é denominada estrutura organizacional. Estrutura organizacional é a maneira como a empresa agrupa e reúne órgãos e pessoas em diferentes escalões hierárquicos (níveis de autoridade), e em diferentes áreas de atividade (departamentos, por exemplo.) A partir deste conceito podemos enxergar a estrutura organizacional como um pilar crucial para o bom desenvolvimento de uma empresa, seja ela…

estrutura organizacional, além do gráfico utilizado para melhorar a classificação das unidades dentro da empresa. O processo de organização tem sua base na delegação de tarefas, objetivos e responsabilidades, mas também depende do seu relacionamento hierárquico. Apesar de na verdade o mais correto seria que fosse estruturado pelas estratégias adotadas. No que diz respeito à organização empresarial, em que se pensa na diversidade de gostos dos clientes, a mudança que deve ocorrer não…

Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos - Estudo da fadiga humana - Divisão do trabalho e especialização do operário - Desenho de cargos e tarefas - Incentivos salariais e prêmios de produção - Condições de trabalho - Padronização - Supervisão funcional Organização ESCOLA AUTORES E CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES - Fundador da Adm.Científica TAYLOR - Sua preocupação básica era c/ técnicas de racionalização do trabalho - Estudo de tempos e movimentos - Estruturação geral…

1 exemplifica os níveis administrativos e as habilidades necessárias na estrutura da empresa. Esta habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu grupo imediato. A adequada combinação dessas habilidades varia à medida que um indivíduo sobe na escala hierárquica, de posições de supervisão a posições de alta direção. Figura 1 – Níveis administrativos e habilidades Níveis…

públicos: espécies e classificação; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e função públicos; regime jurídico único: provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. DIREITO ADMINISTRATIVO • • • • 5. Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionário; poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do…

da eficiência das organizações. A Teoria Clássica partiu-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência e todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos ou pessoas. A microabordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação a sua estrutura organizacional. Fayol, um engenheiro francês, fundador da Teoria Clássica da Administração, partiu de uma abordagem sintética, global…

de trabalho registrados, apenas no Brasil. Estima-se que 40% desses acidentes acontecerem durante trabalhos em altura, que é aquele trabalho realizado acima de 2 metros do nível inferior, onde haja o risco de queda. Regulamentação No Brasil nós temos as NRs. Conhecidas como Normas regulamentadoras, as NRs tem como função regular e orientar procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho. As NRs estão citadas na CLT - Consolidações das Leis do Trabalho.…

vez, entende a comunicação organizacional como um processo através do qual os membros da organização obtém as informações pertinentes sobre ela e as mudanças que nela ocorrem. Na perspectiva deste autor, a comunicação organizacional desempenha uma função de fonte de informação (data-gathering) para os membros da organização. A informação se constitui na variável intermediária que une a comunicação à organização. 2.1.1. Tipos de comunicação Num ambiente organizacional podemos…

etnia, gênero, orientação sexual, religião, educação, etc.. Conhecimentos, habilidades e capacidades relativas à tarefa. Valores, crenças e atitudes. Personalidade, estilos cognitivos e comportamentais. Status na organização, como, por exemplo, nível hierárquico, especialização ocupacional, etc. Estas dimensões conceituais podem ser associadas à variedade de conhecimentos, e atitudes que se bem gerenciadas potencializam a aprendizagem. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Relatório da ONU…

padrão ideal da satisfação de seus colaboradores. Para a determinação desse padrão ideal são considerados aspectos variados como: aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico, relacionamento profissional, interação social, dentre outros possíveis fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do “Clima Organizacional”. Como a grande maioria das ferramentas da Qualidade, o “Clima Organizacional” também é uma…