Função Organizacional

Administrativo. Igualmente a Taylor, Fayol também acreditava que os trabalhadores eram incapazes de tomar decisões, devendo ser orientados de perto por supervisores. Entretanto, suas premissas fizeram surgir o que se pode chamar de embrião da Estrutura Organizacional, pois ele propôs idéias de hierarquização, autoridade, disciplina, subordinação, unidade de comando, unidade de direção, centralização (CHIAVENATO, 2006). Enfim, Fayol separou definitivamente “quem pensa de quem faz”, de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE COTIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL professora (ead): mARIA YAEKO OSAKI TUTORa (ead): ivania ferreira vaz COTIA, ABRIL 2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em…

Cultura e Comunicação Organizacional O estudo do comportamento organizacional O comportamento organizacional é uma ciência nova que advém da área das ciências sociais e humanas, nomeadamente, a psicologia, a antropologia, a sociologia, a ciência politica, a económica, entre outras. Todas estas ciências abriram um espaço relativamente ao seu objecto de estudo, na medida, em que não havia nenhuma ciência do social que estuda-se para além da forma como os homens comunicam entre si, mas também a

Capítulo 8 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE III Capítulo 8 Percepção/Concepção e Comportamento Individual Capítulo 8 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar as principais características dos processos de concepção e percepção e dar exemplos de como o comportamento é por eles influenciado. 2. Aperceber-se de que nossas percepções não derivam das coisas que nos cercam mas sim de nós mesmos. Capítulo 8…

Siqueira nº 27 Tatiane Pereira Martins nº 52 Cargos e estruturas organizacionais Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU 2013 Cargos e estruturas organizacionais Turma: 006205A13 5º Semestre Unidades: Liberdade Trabalho para a disciplina de Psicologia Psicologia organizacional I – Profª Soraia Ciccone Gleice Santana de Souza R.A: 5829475 Jayani…

princípios gerais para qual os gestores devem estar atentos: O princípio da contribuição aos objetivos e, nesse aspecto, o planejamento deve sempre visar aos objetivos máximos da empresa. O objetivo da precedência do planejamento, correspondendo a uma função administrativa que vem antes das outras, ( organização, direção e controle). O princípio da maior abrangência, pois o planejamento pode provocar uma série dede modificações nas características e atividades da empresa. Essas…

ALESSANDRA MIRANDA CAVAZZANA LEMOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARAÇATUBA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ALESSANDRA MIRANDA CAVAZZANA LEMOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à Profª Ma. Cristiane, como requisito parcial para obtenção de nota parcial na disciplina de Comportamento Organizacional. ARAÇATUBA 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ...........................................................................................

Controle ou controlo é uma das funções que compõem o processo administrativo. A função controlar consiste em averiguar se as atividades efetivas estão de acordo com as atividades que foram planejadas. Oliveira (2005, p. 427) explica que controlar é comparar o resultado das ações com padrões previamente estabelecidos, com a finalidade de corrigi-las se necessário. Em contabilidade, o controle é uma das funções básicas de um sistema contábil. Difere do controle administrativo, que tende…

obter vantagens competitivas para a sua inserção no mercado. 2 VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 2.1 A função administrativa de planejamento O planejamento consiste em um processo administrativo onde se estabelecem os objetivos ou metas organizacionais e os melhores meios de como alcançá-los por meio da organização dos recursos disponíveis. É tida como a primeira função administrativa devido a sua tamanha importância de envolver a solução de problemas e a tomada de…

ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAS E METODOS SARANDI SÍNTESE DO CONTEÚDO • A função da organização e métodos; • Estruturas organizacionais: centralização e descentralização; • Departamentalização; • Gráficos de processamento; • Fluxogramas; • Layout; • Análise da distribuição do trabalho; • Manualização. OBJETIVOS Oferecer um referencial teórico e prático que proporcione aos alunos uma visão estruturada da função O&M – Organização - Estrutura - Métodos; Promover o desenvolvimento de…