Função Organização Segundo Chiavenato

01 – Ambiente Externo: Segundo Chiavenato (Ano 1998, Pág. 495), Ambiente Externo “é tudo o que envolve externamente uma organização”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. Pág. 495, 5º edição, Ano 1998. 02 – Ambiente Interno: Segundo Certo e Peter (Ano 1993, Pág. 47), Ambiente Interno “é o nível de ambiente da organização que está dentro da organização e normalmente tem implicação imediata e específica na administração de organização”. CERTO, Samuel…

1 1. ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS Segundo Maximiano (1992) a organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Historicamente, sempre existiram formas de administrar as organizações. As idéias e teorias de sobre administração receberam influências de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Além disso, influenciaram o pensamento administrativo a organização da Igreja Católica e a organização militar. Contudo, o advento…

Introdução A gerência de materiais é um conceito vital que pode resultar na redução de custos e no aperfeiçoamento do desempenho de uma organização de produção, quando é adequadamente entendida e executada. É um conceito que deve estar contido na filosofia da empresa e em sua organização. Os materiais em geral representam a maior parcela de custo de produtos acabados, mostrando que são responsáveis por aproximadamente 52% do custo do produto numa média empresa e, em alguns casos, podem chegar

PIM 2013 RESUMO A gestão de pessoas é uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização. Quem for responsável pela montagem de computadores pessoais; por exemplo, precisam coordenar componentes eletrônicos (a matéria – prima), cronogramas de produção e orçamento. Os recursos humanos são críticos para essa coordenação. Os executivos das áreas de finanças, marketing, distribuição, operações, P&D, compras e planejamento são todos os gestores de recursos humanos.…

comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com ele deve anunciar a disponibilidade do cargo e atrair candidatos para disputá-lo. Há duas formas de recrutamento o interno e o externo onde o primeiro se realiza dentro da própria…

.............................15 . 4 ORGANIZAÇÕES..................................................................... 16 .. 1.10 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM .............................................................16 . 1.11 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO................................................................16 . 1.12 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES...................................16 1.13 TIPOS E FUNÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES.................................................17

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

...............13 Figura 6: Departamentalização por Projetos.............................................................................14 Figura 7: As cinco partes da organização.................................................................................16 Figura 8: Alguns membros e unidades das cinco partes da organização..................................18 Figura 9: Organograma do…

Avaliação de desempenho segundo os escritores Chiavenato e Carvalho, apresentando alguns conceitos e métodos mais utilizados como, métodos das escalas gráficas, métodos de pesquisa de campo e método por relatórios verbais. Apresentando um roteiro referente à empresa Portobello S.A situada em Tijucas, Santa Catarina, mostrando a importância da avaliação de desempenho para a empresa, suas finalidades, objetivos e alguns pontos positivos e negativos das avaliações realizadas na…

inovações que serão necessárias às novas circunstâncias. Essas condições tornam propriedade de um meio organizacional específico e é em conformidade com essas condições que os sonhos e desejos individuais são ou não realizados. Atualmente o valor da organização não é medido apenas em termos de seu patrimônio físico, mas também pelo seu patrimônio pessoal, ou seja, a reunião de talentos humanos. Uma empresa formada de pessoas – seu “capital intelectual” – bem treinadas, respeitadas em…