Função Organização Segundo Chiavenato

o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos…

.............................. 10 Teorias motivacionais do trabalhador .............................................................. 11 O salário como instrumento de motivação ..................................................... 12 Motivação em função do serviço praticado .................................................... 13 O estilo de liderança instrumento motivador ................................................. 14 EMPRESA EM QUE O ALUNO TRABALHA ..................Erro! Indicador não

Direção Terceirização (outsourcing), ocorre quando uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la melhor e mais barato, representa uma transformação de custos fixos em custos variáveis, terceirização é realizada para eliminar as aparas e reorientar a organização para aquilo que ela foi criada (CHIAVENATO,2007). Por meio do estudo do tema, realizado com base em pesquisa bibliográfica e relacionando aos resultados da pesquisa obtidos,…

responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação financeira, a função dos benefícios é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, através de uma variedade de vantagens e facilidades oferecidas pela organização. Por estes motivos é fundamental que toda…

1 INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem um papel muito importante para a organização independente de seu porte, uma vez que a boa aplicação de seus processos contribui significativamente à organização, desde o operacional aos mais elevados níveis. O principal objetivo de uma empresa é obter êxito em seus resultados. Para que isso possa acontecer é preciso que a organização esteja composta de funcionários qualificados nas atividades que exercem, e o principal meio…

Senhora dos Anjos RESUMO Este trabalho tem como tema o treinamento e o desenvolvimento de pessoas. Para sua fundamentação, tornou-se necessário verificar a gestão do treinamento e desenvolvimento profissional, demonstrando sua importância para a organização. O treinamento desenvolve mudanças de comportamento em atividades ou funções, agindo no conhecimento, habilidade e atitude das pessoas. Tem a finalidade de tornar a mão de obra mais produtiva, contribuir com melhores resultados,…

p.268). Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na consecução dos seus objetivos. Assim, a gestão dos recursos humanos assume-se como uma área de extrema importância de entre as quatro áreas principais do management – Gestão Financeira e de Contabilidade, Gestão da Produção, Gestão dos Mercados/Marketing e Gestão de Recursos Humanos (Rocha, 1997). A função de recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais…

criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica…

Referências CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5 ed. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1999. * O objetivo da contabilidade: O objetivo principal da Contabilidade, portanto, é o de permitir, a cada grupo principal de usuários, a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, num sentido estático, bem como fazer inferências sobre suas…

executadas, como elas eram executadas preocupado com a eficiência da empresa e atividades desenvolvidas. Sendo sua característica principal o foco na estrutura da empresa como um todo, dividindo-a em uma hierarquia dando a cada funcionário sua devida função e responsabilidade. Sofreu críticas devido ao seu modo de incentivar os operários com incentivos materiais e salariais. Palavras – Chave: Crescimento de mercado – experiências – eficiência - estrutura ABSTRACT(inglês) At the…