Função Organização Segundo Chiavenato

PROCESSOS GERENCIAIS CORGUINHO-MS 2012 Bibliografia: Chiavenato, Idalberto Administração para não-administradores. A gestão de negócios ao alcance de todos / Idalberto Chiavenato – São Paulo:Saraiva, 2008. Introdução O principal objetivo desse trabalho é mostrar as formas de planejamentos usados pelas empresas para as tomadas de decisões. Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar objetivos. Dois outros componentes…

nossos professores e a banca examinadora, pelas importantes observações apresentadas. A organização Pernambucanas pelas informações e seu apoio para o desenvolvimento do trabalho. E todos aqueles que de alguma forma estiveram contribuindo a favor do nosso trabalho. RESUMO O objetivo desta pesquisa foi conhecer o funcionamento da organização Pernambucanas. Configurou-se como um estudo de caso único, uma empresa de comércio…

com esse momento de realização em minha vida, obrigado pelos ensinamentos que me deram. Ao meu avô pelo carinho e dedicação, e por direta ou indiretamente ter contribuído para que esse momento acontecesse. Ao meu sogro Raimundo, por ter sido o meu segundo pai durante essa caminhada, por ter me apoiado no momento em que mais precisei, por ter me dado todo o carinho necessário para que eu cumprisse mais essa fase da minha vida. Aos meus tios Elias, Naylene, Elda, Luciane, Gilson, Deldiron,…

deixando muitas vezes as tradições antigas e familiares, modernizando-se com novas ações que as impulsionam ao crescimento, valorizando o capital humano. As empresas tem percebido que seus colaboradores precisam ser vistos como parte da organização, auxiliando de forma ativa nos objetivos da empresa para que possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho. Atento as necessidades organizacionais a empresa tem a possibilidade da utilização da ferramenta de avaliação de desempenho.

Godoy Melo – RA: B44502-5 Murilo Cesar Altomani – RA: A42131-9 Yasmin de Melo Lima - RA: A72JAD-6 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas - APS – PIPA IV - trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º/4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do Prof.º Me. Pedro

Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização, pois selecionar colaboradores é tarefa difícil, consiste em esclarecer a missão, o objetivo, dar estímulo e administrar as equipes com múltiplas funções,…

busca da máxima eficiência e também pelo olhar sobre todas as esferas da organização, sendo elas operacionais ou gerenciais, na direção de aplicação do topo para baixo, ou seja, da gerência para a produção. Suas experiências como administrador foram baseadas em um sistema de funções essenciais da empresa, onde em 1916 foi publicado o livro: Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral).Segundo Chiavenato (2004, 104), Fayol procurou dividir qualquer empresa…

administração como ciência é relativamente nova. Chiavenato (2003) menciona que a concepção e a formalização das teorias administrativas sofreram influências, em especial: Influência dos filósofos: a elaboração das teorias na área administrativa foi influenciada pelo pensamento de vários filósofos, como Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau e Karl Marx. Influência da Organização da Igreja Católica: a Igreja Católica…

objetivos com eficiência e eficácia. Para que seja alcançado os objetivos descritos acima a disciplina conta com 4 grandes atribuições essenciais em qualquer organização. São eles planejamento, a organização, a liderança e o controle. Justificativa A teoria da contingência – Administração no novos tempos, Chiavenato, pg.52, mostra que a partir da década de 70, pesquisas indicaram que organizações bem sucedidas são aquelas que se adaptam com maior rapidez e desenvoltura. Em

espaço e o seu reconhecimento (SILVA; SANTANA, 2012). O Administrador é um profissional comprometido com as mudanças sociais, em função do que deve ter uma formação humana que lhe dê capacidade de dirigir, motivar, coordenar seus colaboradores, enfim, de trabalhar em equipe, na tarefa de adaptar a empresa às exigências de uma sociedade em constante mutação (CHIAVENATO, 2011). No caso específico do curso de administração, no Brasil, a discussão sobre o perfil do profissional passou por…