Força Sindical

um sindicato em que os dirigentes estão envolvidos em falcatruas, fraudes, irregularidades, pode ser facilmente comprado pela patronal — e assim nascem os sindicatos pelegos, patronais, burocráticosTodos nós conhecemos a figura típica do dirigente sindical burocratizado. Em geral, é uma pessoa que ficou fora do seu local de trabalho por muitos anos, e que se agarra ao seu mandato e à sua liberação com unhas e dentes. É um sujeito que assumiu um ar mais ou menos arrogante, pretensioso,…

2014 SUMÁRIO 1. Origem do sindicato e a política salarial do Brasil................................................04 2. O sindicato no Brasil e a nova cara do sindicalismo brasileiro.............................07 3. O crescimento da estrutura sindical: a fertilização do "egoísmo de fração".........09 4. Surgimento e burocratização da Cut.....................................................................11 5. Fortalecimento ou a tentativa de consolidação das organizações de base: o

DIREITO DO TRABALHO – PARA O TRT SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Se é dado pelo empregador por força de um contrato de trabalho = SALÁRIO. Não importa quais as gratificações que tiverem outra nomenclatura. CLT - Artigo 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como prestação de serviços, as gorjetas que receber. §1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões,…

de princípios, institutos e Regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregado e empregador e outros grupos normativamente especificados, considerada a sua atuação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais; - Direito Individual do Trabalho -> complexo de princípios, institutos e Regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregado e empregador e outros grupos normativamente especificados ?????, considerada a sua…

chamada estabilidade no emprego, que pode ser dividida em quatro categorias: estabilidade definitiva, estabilidade temporária, garantia de emprego e garantia especial. Em qualquer um dos casos, o trabalhador só pode ser demitido por justa causa ou força maior. A estabilidade definitiva é também chamada de absoluta, pois não depende de nenhuma condição para que ocorra. Fazem parte desta categoria os empregados decenais, que são aqueles que adquiriram 10 anos de serviço até 04.10.88, e…

DIREITO SINDICAL A HISTÓRIA DO DIREITO SINDICAL NO BRASIL pode ser dividida em 3 (três) fases distintas a primeira delas oAnarcossindicalismo: que defendia as idéias de uma posição mais radical indo de encontro às autoridades da época. Trazido ao Brasil pelos italianos em meados de 1890 até 1920, pode se considerar como o primeiro movimento sindicalista do nosso país, caracterizava-se pelos movimentos contrários as leis e as posições tomadas pelos políticos, outra característica desse movimento

Mulher e a Proteção à Maternidade: I. O trabalho noturno da mulher é permitido, sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mínimo. II. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo. III. Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses, a mãe terá direito a três intervalos especiais, de meia hora cada um. IV. A mãe adotiva tem…

respaldo legal destinado aos seus direitos. Os Sindicatos nasceram da união das classes trabalhadoras visando um maior poder de negociação entre empresários e trabalhadores. Através desta luta, muitas "conquistas sindicais" acabaram virando direito trabalhista. Entre os primeiros movimentos sindicais, a grande divergência entre socialistas e anarquistas se resumia na defesa da organização partidária pelos socialistas e a recusa completa destas organizações por parte dos anarquistas. Já…

JULIO CESAR ANTONIO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS FRUTAL (MG) 2012 JULIO CESAR ANTONIO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalho apresentado a(o) Professor(a) Andreza Souza, na(s) Disciplina(s) de Gestão de Pessoas – Turma 4º período. FRUTAL (MG) 2012 INTRODUÇÃO Com o crescimento crescente das indústrias e empresas, e um grande aumento da população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um…

uma determinada coletividade. 2. Contrato Individual do Trabalho “É o negócio jurídico de direito privado pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga à prestação pessoal, subordinada e não eventual de serviço, colocando sua força de trabalho à disposição de outra pessoa, física ou jurídica, que assume os riscos de um empreendimento econômico (empregador) ou de quem é a este, legalmente, equiparado, e que se obriga a uma contraprestação (salário)” O contrato…