Forum Competencia E Desempenho

futuras posições na organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas outras ferramentas como: coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de funções (job rotation), gestão do desempenho e feedback. O treinamento é apenas um dos componentes do processo de desenvolvimento, que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis em termos de seus papéis funcionais. O…

informação e comunicação, ela tem crescido cada dia mais, com um diálogo mais efetivo e com propostas cada vez mais bem desenvolvidas e com estratégias de bastante sucesso (ZABOT; SILVA, 2002). Xanthopoylos (2006), em suas reflexões no Knowledge Fórum, apresentou as perspectivas da Gestão do Conhecimento no Brasil e deixou bem claro o quanto a Gestão do Conhecimento cresceu bastante nestas duas últimas décadas, tanto no mundo, quanto aqui no Brasil. Tal crescimento pode ser…

problemática ambiental, começou a ser observada de maneira mais crítica e a própria concepção do problema passa para uma forma mais globalizada e menos localizada. O objetivo do presente artigo é apresentar a responsabilidade socioambiental como uma competência a ser incorporada pelas organizações, destinada à promoção da sustentabilidade organizacional, bem como ao desenvolvimento local. Os estudos demonstraram a existência de uma crescente preocupação organizacional e com a sociedade…

Conceito de competências O conceito de competências desenvolve-se a partir da década de 80 (seculo XX) e, nos últimos anos tem se assumido como uma forma de repensar as interações entre, de um lado, as pessoas e seus sabres e capacidade e, de outro as organizações com is seus desenvolvimentos no campo dos processos de trabalho e dos processos relacionais (relações com clientes, fornecedores e os próprios colaboradores). São vários os outros autores que já entederem a analisaram o…

psicologia para compreender o comportamento humano nas organizações e elementos como: motivação, organização do trabalho, planejamento estratégico, desenvolvimento de competências, etc. Cito algumas práticas: “Resgatando Potencialidades”, visa o resgate da auto-estima e da capacidade laborativa de empregados que apresentam baixo desempenho; “Valorizando o seu Dinheiro”, teve como objetivo desenvolver nos trabalhadores que apresentavam problemas de endividamento, a capacidade de…

tenha-os como estagiários e/ou trainees para apoiar suas iniciativas e necessidades organizacionais. Os estagiários/trainees trabalham em tempo integral (40h/semana) na sua organização | 2-12 meses; Os estagiários/trainees demonstram uma série de competências de liderança e impacto no trabalho. Desde o trabalho em equipe na elaboração de projetos de curto prazo até liderando uma equipe com estratégias de longo prazo; Solução para projetos de internacionalização/globalização,…

ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Devemos entender por informação crítica, aquela que é crucial para o aperfeiçoamento da performance e, portanto, oriunda de uma análise baseada no senso crítico e não no senso comum. Desta maneira, feedback não é uma opinião que expresse um sentimento ou emoção, mas sim um retorno que alimenta (validando ou invalidando) um dado comportamento ou realização com base em parâmetros claros, objetivos e verificáveis. Feedbacks versam sobre:…

Você acessou como JONATHAS GABRIEL BARBOSA DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRARSMAA5R_20132 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Saiba Mais Fórum Geral Fórum de Notícias Aulas: Aula-tema 01: Panorama mundial e nacional – ecossistemas Aula-tema 02: Panorama mundial e nacional – mudanças climáticas e políticas públicas emergentes Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Resumo

prever boa parte desse comportamento. Como futuro gestor, perceber o comportamento das pessoas que colaboram com a sua organização é a chave do sucesso, já que tais pessoas possuindo aspirações, motivações e interesses próprios, acabam afectando o desempenho de toda a organização. O módulo foi desenhado para guia-lo(a) na grande aventura que é a de construir o seu próprio conhecimento, através de materiais e textos seleccionados com muito cuidado e que são referenciados em praticamente…

da empresa servem para melhorar o desempenho das pessoas, para melhor utilizar maquinas e equipamentos, para evitar possíveis paralisações ou esperas desnecessárias, para melhor alcançar metas e objetivos e aumentar a eficiência e eficácia. Programa Quebrando o Silêncio O Fenômeno Bullyng e Suas Consequências na Vida do ser Humano Objetivos: A nossa empresa irá organizar e apresentar em parceria com igrejas, psicólogos e sociedade geral um Fórum sobre o Fenômeno Bullying,…