Formulários Para A Avaliação Do Desempenho

.......................................................................................................................... Guarulhos 2011 leandro souza de freitas POrtfólio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof° Arlete Galhardi Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................ 1-…

indicadores que servirão para monitorar o desempenho do processo e o impacto da ação de simplificação ao longo do tempo. IV - Implementação das Melhorias: trata da etapa final da simplificação, que consiste em dispor as condições necessárias para a efetiva implementação do novo processo. Para auxiliar a execução de cada uma das etapas, foram sugeridas técnicas de condução de trabalhos em grupo e priorização, denominados de ferramentas, e também, formulários que auxiliam no…

Sumário Introdução 1. Avaliação de Desempenho 2. Novas Tendências da Avaliação de Desempenho 3. Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 4. Instrumentos Utilizados 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. Método de Escalas Gráficas Incidentes Críticos Pesquisa de Campo Escolha Forçada Auto Avaliação Avaliação Por Resultados 03 04 05 06 08 08 10 11 12 12 13 15 19 21 22 5. A Avaliação de Desempenho por Competências 6. A Importância do Feedback ao Final Da Avaliação de Desempenho…

atividades que afetam a qualidade do produto, com base na educação, treinamento, habilidade e experiência apropriadas, bem como estabelecer diretrizes para o desenvolvimento de subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento & Educação, Bem Estar & Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Administração de Pessoal. 2 – ATRIBUIÇÕES Alta Direção: → Analisar criticamente, avaliar e aprovar os treinamentos prioritários para…

definidos, com a finalidade de somar informações sobre o desempenho, sendo tais fatores subdivididos em graus que indicarão até que ponto o colaborador atende aos requisitos de seu cargo em determinado fator. Cada fator é definido com uma descrição sumária simples e objetiva e, quanto melhor a descrição, tanto maior a precisão de cada fator, e devem ser dimensionados para retratar um desempenho considerado fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente. Este método…

INTRODUÇÃO Nos últimos anos a avaliação de desempenho vem sendo usada pelas empresas como um recurso de avaliar para evoluir, frisando o conhecimento, a criatividade e o compromisso do colaborador junto à empresa e assim sendo o reconhecimento e a valorização da empresa junto ao colaborador e assim o crescimento de ambos. Na avaliação de desempenho existem varias formas de avaliar o desempenho de funcionário ou grupo. O objetivo é abordar a avaliação de desempenho direta…

| Parte superior do formulário Parte superior do formulário |[pic] | | | |Avaliação On-Line

Questões para discussão 1. O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização. 2. Quem pode ser o responsável pela avaliação de desempenho? Quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as…

Amaral ❖ Maria Alice de Oliveira NATAL / RN 2010 TRABALHO EM GRUPO RESENHA SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO I. CONCEITO: Segundo Chiavenato (1981) - É uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento através da avaliação de desempenho quando podem ser observadas e avaliadas as competências. II. IMPORTÂNCIA: Este planejado e sistemático instrumento, que foi…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual | | | |[pic] |Avaliação a Distância | Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪…