Incidentes Críticos

de Avaliação de Desempenho: Incidentes Críticos. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Elaboração de um questionário de avaliação de desempenho utilizando o método “incidentes críticos” voltado para avaliação 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL Desenvolver o formulário, definir o público alvo, aplicar o método, apresentar o feedback e conclusões gerais. 3.2 ESPECÍFICO Desenvolver o formulário de avaliação de incidentes críticos voltado para o cargo de técnico mecânico II. Apontar os incidentes críticos do colaborador no mês de Junho 2014. Aplicação: apresentar o formulário com os apontamentos de incidentes críticos ocorridos no período. Apresentar um plano de ação para os incidentes negativos. Descrever como foi o feedback entre o gestor e o colaborador . 4. PROBLEMA Desenvolver um formulário de avaliação de desempenho voltado para este cargo e demonstrar a aplicação do método “incidentes críticos”. 5. JUSTIFICATIVA O propósito da pesquisa é demonstrar o acompanhamento da rotina de um técnico de mecânico II, por seu gestor com a finalidade de avaliar o seu desempenho, através da utilização do método de avaliação tradicional chamado “incidentes críticos”. Após a avaliação durante o mês de junho, serão demonstrados os apontamentos em formulário e qual a reação do colaborador com a solução proposta e método de acompanhamento pelo gestor. 6. EMBASAMENTO TEÓRICO A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia na análise dos pontos fortes e fracos do…

- Ética corporativa é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional. RH -…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário * Upload * Browse * ------------------------------------------------- Popular * ------------------------------------------------- Downloaded * ------------------------------------------------- Favorited * ------------------------------------------------- Channels * ------------------------------------------------- Videos *…

transtornos, por menor que seja a empresa, faz-se necessário o processo de seleção, mesmo que não haja na organização um setor especifico de RH, ou o próprio proprietário adquire conhecimentos para tal ou terceirizam esse setor para essa finalidade. São adotados nos processos de seleção, normalmente em grandes empresas, alguns métodos como: - Testes de habilidades: Examinam a capacidade de raciocínio verbal e numérico do indivíduo, potencial para executar determinada tarefa. -…

Interativo, ao Curso de Administração. Como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. São Bernardo do Campo 2012 sumário 1.0 Introdução..................................................................................................04 2.0 Organização...............................................................................................05 3.0 Área da Administração: Gestão de…

1000m2 em um terreno de 1500m2, com setores: RH, Comercial, Vendas, Marketing, Porjetos, Administrativa, Logística, Operacional, TI, Pós Vendas, Compras e Almoxarifado. Organograma Geral Planejamento Estratégico Ser reconhecida pelos clientes como melhor construtora na prestação de serviços na prestação de serviços da construção civil e na concepção de viabilização e comercialização de empreendimentos imobiliários. Recursos Humanos Recrutamento & Seleção O processo de…

Pesquisa respondida por Rosa Marques – Gerente de RH na empresa UNIAGRO. "No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano!" 1- Como funciona o RH na sua empresa? Quais os métodos usados e por qual motivo eles são usados? Acompanhamento e controle de todas as atividades do setor: Planejamento e aplicaçãodesses controles; Responsabilidade por toda a documentação expedida pelas áreas que compõem a Gestão de Pessoas;…

Elaine Araújo. SÃO PAULO 2014 RESUMO Nesse trabalho foi feito uma analise econômica do Brasil, a qual nos mostra como a economia vem variando no decorrer dos anos. A alta dos preços e a preção que faz o BC (Banco Central) ficar sem saída com as decisões da presidente Dilma que vem ocorrendo desde 2011, o que vem causando altas e baixas inflações no Brasil. Em matemática aplicada teremos uma visão sobre como os…

3 Linha de Base (Baseline) (cont) • A linha de base do tempo engloba o Cronograma de todo o trabalho que será realizado para compor as entregas definidas no Escopo; • Cada atividade do Cronograma é um item de trabalho necessário para produzir as entregas definidas para o projeto. 4 2 5/10/2014 Linha de Base (Baseline) (cont) • A linha de base de custos está associada ao valor final do orçamento do projeto. 5 Gerência de Projetos - PMBOK Escopo Tempo …

Plano de Projeto Executivo Tema: RH CAMINHANDO COM VOCÊ Sumário EAP - Estrutura Analítica de Projetos 08 Dicionário da Estrutura Analítica de Projetos - EAP 09 Plano de Gerência de Mudanças 12 Plano de Gerência de Comunicações 17 Plano de Gerência de RH 20 Cronograma de Atividades de Projeto 23 Orçamento 23 Anexos: ANEXO I – Solicitação de Mudança 13 ANEXO II - AISM – Analise de Impacto da…