Procedimento de ppp

ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. CAMPO DE APLICAÇÃO 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 3.1. Documentos 3.2. Formulários / Tabelas 4. DEFINIÇÕES 5. INFORMAÇÕES DO PROCESSO DE EMISSÃO 6. MATRIZ DE ROTINAS 7. FLUXOGRAMA DO PROCESSO 8. REGISTRO / ARMAZENAMENTO 9. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO 10. RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO 11. ANEXOS 1. OBJETIVO Definir a sistemática para emissão do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário nas empresas LÍDER ARTEFATOS DE ALUMÍNIO. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO O conteúdo deste procedimento afeta e deve ser cumprido por todas as áreas da LÍDER ARTEFATOS DE ALUMÍNIO, em especial o setor de pessoas. Este deve cuidar para que as instruções contidas nesta metodologia sejam cumpridas na sua totalidade. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 3.1. Documentos  IN11 – Instrução Normativa nº. 11 de setembro de 2006. 3.2. Formulários / Tabelas  Formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário– Modelo) 4. DEFINIÇÕES  PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário. Trata-se de uma metodologia estabelecida em 2004 pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, com o intuito de definir as regras na esfera de aposentadorias. Tal procedimento substituiu as antigas práticas (SB-40 e DIRBEN). O PPP pode ser definido também como um histórico das exposições ambientais, ais quais os funcionários ficaram expostos durante sua vida laboral;  PPRA: Programa de…

finalidade do Planejamento Organizacional? Parte superior do formulário 1) Estabelecer relações de trabalho. 2) Garantir indicadores de desempenho. 3) Avaliar o processo de gestão da organização. 4) Garantir a perenidade, o futuro da organização. 5) Permitir a seleção de pessoas adequadas. Parte inferior do formulário 2. O planejamento estratégico se caracteriza por ser um: Parte superior do formulário 1) Conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com…

atividades, concedido para aprimoramento técnico profissional no exterior, como participação em reunião, congresso, conferência, seminário, missão científica ou evento educacional ou cultural diretamente relacionados com as atividades do cargo e, também, para colaboração temporária com outra instituição de ensino superior, de pesquisa ou de extensão. O servidor deverá preencher o formulário RH-112, através do sistema SIGA, anexar os documentos nele solicitados e encaminhar à Secretaria…

5 Descrição 6 Anexos Anexo 1 - Formulário para solicitação de contratação de funcionários Anexo 2 - Relação de documentação para contratação de funcionários Anexo 3 – Contrato experiência Anexo 4 - Ficha de admissão Anexo 5 - Formulário para rescisão Anexo 6 – Aviso prévio – por pedido ( desligamento imediato ) Anexo 7 – Aviso prévio – por pedido ( cumprindo aviso ) Anexo 8 – Aviso Prévio – por…

ENVOLVIDOS/ATRIBUIÇÕES: RH AVALIADOR • Cadastrar membros CAD; • Gerar grupo de eleitos com os servidores que irão participar do processo de avaliação; • Criar processo de avaliação; • Vincular servidores processo de avaliação; ao • Relacionar Avaliadores e Avaliados; • Comunicar e orientar avaliadores sobre processo de avaliação. AVALIADO • Preencher em conjunto com o avaliado o formulário FADA; • Tomar ciência do FADA, assinatura manual; •…

Boa tarde! Na tentativa de acessar o site da Base RH para confirmar a existência de uma vaga para profissional de marketing, verifiquei que tanto a página "Vagas" quanto a página "Candidatos" estão em manutenção ou mal funcionamento. Desta forma, estou tentando o contato pelo formulário do site mesmo. Sou profissional de marketing e comunicação, pós-graduado em gestão de negócios, e estou buscando nova oportunidade em marketing em Curitiba e Região. Possuo 8 anos de experiência…

responsabilidade da área de RH desenvolver o formulário de levantamento de necessidade de treinamento (LNT). 2.2 – As LNT devem ser enviadas anualmente (Jan) a todos os departamentos da organização. Cabe ao RH esta responsabilidade. 2.3 – Cada setor deve preencher as LNT e devolver para o setor de RH. Cada gerente de setor ficará responsável em entregar a LNT para os funcionários, recolher os formulários e entregar para o RH. 2.4 – O setor de RH deve verificar se todos os…

Talentos & Competitividade Cesar Souza defini algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. III. Os…

POLÍTICA RH - Norma 01 Página 1 de 3 Destinatários: TODOS OS COLABORADORES PGL Área Responsável: RECURSOS HUMANOS Assunto: NORMA DE DESLIGAMENTO Data de Aprovação: 05/2012 Data próxima revisão: 05/2013 Versão: 01 Região: Brasil OBJETIVOS Estabelecer procedimento padrão de desligamento de colaboradores. ÂMBITO Aplica-se a todas as empresas do Grupo Peruzzo. POLÍTICA DE RH A empresa reconhece a importância de seus Recursos Humanos para a consecução dos objetivos…

qualificados, identificando as prováveis capacidades do indivíduo em relação ao trabalho, assegurando suprimento de pessoas adequados às expectativas e necessidades, bem como fornecer pessoal disposto a produzir e realizar os objetivos da Empresa. Existem três tipos de contratações: os CLT´s, os estagiários e os terceirizados. Entende-se por terceiro todos os colaboradores contratados para prestar serviços diversos e normalmente utilizam-se das instalações ou que fiquem alocados na…