Formação Profissional Gerenciar Atitudes Postura Conflitos E Gestão

na gestão das pessoas Em um mercado competitivo, a habilidade em produzir bens ou serviços não é o bastante para garantir-se a sobrevivência da empresa. A organização deve estar atenta para as expectativas e desejos de seus clientes e apta a reconhecer como adequar-se a tais demandas. Gerenciar torna-se buscar a obtenção de resultados por intermédio das pessoas . . A moderna metodologia de gestão das pessoas contempla os seguintes aspectos : 1* Busca da melhoria contínua da…

DISCIPLINA - GESTÃO DE PESSOAS PROFª. CHIRLEY COSTA 1 SEMANA ____ DATA____/____/______ EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE ADMINISTRAÇÃO & GESTÃO CONHECENDO RAÍZES DA GESTÃO DE PESSOAS - REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A EVOLUÇÃO DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AS FASES DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A primeira fase da Revolução Industrial correspondeu ao período que se estende de 1760 a 1850; nesse período a Inglaterra liderou o processo de industrialização. O desenvolvimento técnico-científico,…

DEDICATÓRIA Oferecemos a Deus louvores e gratidão pela força, capacidade, persistência e otimismo que nos concedeu para enfrentar e levar avante mais de um ano de trabalhos e deslocamentos , no intuito de valorizar mais esta oportunidade de formação continuada. É Ele que nos dá esperança que dias melhores virão pra educação; que nosso esforço não é vão; que podemos mudar a história da escola, se lutarmos pra isto, nos capacitando para administrá-la de uma forma mais humana e…

MBA em Gestão de pessoas Aluno: Roberto Na Quadé RA: 1299951481 ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÍTULO: DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS. ResuMO O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos hábitos, novas atitudes e…

O profissional de secretariado alavancando a gestão por processos Resumo: Este artigo apresenta o perfil do profissional de Secretariado Executivo, bem como a sua evolução e as suas atuais atribuições. Além disso, apresenta a diversidade de atuação no mercado, sendo uma delas a condução de projetos de melhoria de processos. Para isso, é necessária a utilização de metodologias recentes que auxiliam as empresas na otimização de processos. Dentre essas metodologias, podemos citar a…

cenário global e multicultural das organizações, onde o acesso permanente as informações, o imediatismo e inovação por produtos e serviços cada vez mais adaptados as necessidades individuais de cada cliente, faz com a negociação e administração de conflitos seja intensa, principalmente em ambientes de projetos. De um lado a negociação é uma atividade que afeta a todos, ou seja, todos devem negociar algo em algum momento, sendo assim exige prática, conhecimento e habilidade, por…

ESTUDO DE CASO 1: ROBERT BOSCH Dados fornecidos por Carlos Alberto Maziero, coordenador de planejamento de carreira e desenvolvimento organizacional (Central, Campinas, SP); Antonio Marcos Vicentini, assessor profissional para o desenvolvimento de recursos humanos (Curitiba, PR); e Fábio Amaral Machado, analista de recursos humanos (Central, Campinas, SP). Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na…

GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO RICARDO DO PRADO Acadêmicos do curso de Engenharia de Produção RESUMO Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal. A necessidade de formar

Interpessoais São Paulo 2013 Sumário Dados da empresa 3 Comportamento das pessoas 4 Remuneração e Benefícios 5 Treinamento de funcionários 5 Administração de conflitos 6 Importância da ética e cidadania da empresa 8 Ética Profissional 8 Cidadania 8 O papel da comunicação da empresa 9 Relação: Líder x Funcionário da Liderança´s Tour 9 Como fortalecer a relação 9 Comunicação: Empresa x Clientes 9 …

de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Dra. Eliane Salete Filippim. Joaçaba, 08 de Outubro de 2013 Taíse Dalazen * Eliane Salete Filippim** Resumo: As crescentes demandas da sociedade civil por serviços públicos qualificados têm desafiado a gestão pública a desenvolver perfis de…