Formação Profissional Gerenciar Atitudes Postura Conflitos E Gestão

conceitos de liderança no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas.  Identificar a postura do líder contemporâneo. Bibliografia Básica • BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. • HESSELBEIM, Frances. A nova organização do futuro – Visões, Estratégias e Insights dos maiores líderes. 1ª Ed. São Paulo: Campus 2010. • VERGARA, Syilvia Constant. Gestão de Pessoas. 9ª Ed. São Paulo: Atlas 2010. • CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.…

pessoal dentro do setor público brasileiro, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no homem público é a sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar conflitos e aparentar aquilo que não é. Este artigo pretende analisar alguns elementos da construção histórica do perfil do administrador público no Brasil e o significado disto no trabalho. Oferece, ainda, uma metodologia experimental de…

BENEFICIOS DA GESTÃO DEMOCRATICA NA ESCOLA Bruna Martins Dantas Teixeira* Aldirene Oliveira do Nascimento** RESUMO Este trabalho trás a trajetória da gestão democrática nas escolas. Apresentaremos um breve histórico da administração, seguido da análise de como esta basicamente empresarial, se distingue da escolar, enfatizando que a administração escolar compreendia a instituição como um sistema formado por grupos de elementos com funções diversas, os quais se preocupavam somente

financeira dos discentes), seja através dos profissionais (coordenação, colaboradores, corpo docente virtual e corpo docente presencial e processos de avaliação importantes para mensurar tanto a qualidade do polo quanto dos alunos e desempenho), além de ambiente virtual (através da informática) favorável à cognição, conhecido como Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Além, disso, toda a estrutura é desenvolvida para que o discente consiga gerenciar todos os conteúdos acadêmicos e…

SGA – SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL – CERTIFICADO ISO 14000 (INTERPRETAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E CERTIFICAÇÃO) Richard Breyer O Professor Richard Breyer leciona na Universidade Camilo Castelo Branco – UNICASTELO, Atua como consultor nas áreas de Gestão Ambiental, Gestão da Qualidade e Responsabilidade Social é Diretor Pedagógico do Ecocursos – Educação a Distância. Formado em Processos de Produção pela FATEC – UNESP – SP. Tem Especialização em Educação Técnica

empresas precisam ter como parte fundamental da sua existência também, a responsabilidade social e ambiental. Isso cada vez mais tem sido notado por empresas que estão crescendo por adotarem estas posturas. As empresas que não adotam a ética empresarial como prática constante, estão condenadas ao fracasso. A postura dessas empresas constantemente é de desrespeito com o cliente, enganação e promessas falsas como ganhar dinheiro facilmente, utilizando para isso, até métodos ilegais. Podem…

uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso…

[pic][pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIANA TIAGO DOS SANTOS RA : 387075 DANIELLI GOMES ARAUJO RA :376513 ANDREA PIRES RA :380887 MICHELLE GARCIA RA :399536 PRISCILA DE SOUZA DUARTE RA :394524 “Gestão de Pessoas” Prof. Dr. Dante Bonetti de Freitas Três Lagoas,MS 2013 GESTÃO DE PESSOAS …

FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA SÃO BERNARDO DO CAMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor à distância: São Bernardo do Campo, INDICE INTRODUÇÃO___________________________________________________2 CAPITULO 1_____________________________________________________3 CAPITULO 2_____________________________________________________4 CAPITULO 3_____________________________________________________7 CAPITULO…

Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade de Sorocaba. Analista de Recursos Humanos da FAC São Roque. 2 Mestre em Gestão Estratégica; Pós-graduado em Organização, Sistemas e Métodos; Gestão da Qualidade; Graduado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis; Professor Universitário de Graduação e Pósgraduação. Administrador. Revista Eletrônica Gestão e Negócios – Volume 3 – nº 1 - 2012 2 O recurso humano que na era industrial era considerado custo, agora,…