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16/08/2015 ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS O Blog finanças públicas foi criado para ser uma ferramenta útil para aqueles que são amantes do conhecimento. terça­feira, 24 de agosto de 2010 Seguidores GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROFESSOR: FLAVIO SOUSA Arquivo do blog ▼ 2010 (27) 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização 1.1 INTRODUÇÃO A Admi

GESTÃO DO MAGISTRADO: FERRAMENTA PARA EFETIVAR A JUSTIÇA NO JUDICIÁRIO TOCANTINENSE Samantha Ferreira Lino Gonçalves1 Orientador: Profº MsC. Gilmar Dias2 Faculdade Educacional da Lapa – FAEL Curso de Pós-Graduação Gestão do Judiciário Samantha.lino@bol.com.br avaliador01tcc@hotmail.com RESUMO Este artigo trata da importância da Gestão do magistrado. O judiciário carece de transformar sua visão, afastando-se daquela atuação mitigada do juiz, limitada ao julgamento de processos

2-ESTRATÉGIAS DE R.H Modelo de Gestão : O Alinhamento de Estratégias e Pessoas A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias organizacionais, a compreensão das práticas existentes para tanto e suas implicações é requisito para o gestor e pesquisador em organizações, o que denota a relevância da disciplina. Estratégia, tem como definição

sempre medidas necessárias para colocar seus empregados o mais distante possível de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Para saber quais são os riscos ocupacionais, deve-se realizar uma vistoria com profissionais especializados em Segurança do Trabalho. Esses profissionais realizarão o levantamento dos riscos existentes em todos os ambientes da empresa, e indicarão ações a serem tomadas para evitar a ocorrência de acidentes. Essas ações devem ser elaboradas por Técnicos…

A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas Autor: Clayton Fernando Xavier [1] Orientador: João Henrique Ribas de Lima [2] Resumo Com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente…

Curso Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS © 2009, SEBRAE/SC – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina Todos os direitos reservados e protegidos por Lei de 19/02/1998. Nenhuma parte deste material, sem autorização prévia por escrito do SEBRAE, poderá ser reproduzida ou transmitida, sejam quais forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Conselho Deliberativo do SEBRAE/SC CONSELHO DELIBERATIVO JOSé ZEfERINO…

Navegações. Sua característica mais marcante talvez seja exatamente o sentido de permanente, constante e crescente mudança e o ritmo intenso das mudanças que geometricamente imprime ao cotidiano, acrescidos da velocidade em implantar novos tipos de atitudes e alterar situações em pequena ou larga escala, com base em tecnologia freneticamente gerando novas tecnologias. O fenômeno mais discutido no Brasil e no mundo dos anos 90, afetando a vida não apenas de milhões de pessoas ( empresas…

UNIP interativa cursos superiores de tecnologia projeto INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Gestão de Recursos Humanos ITANHANDU / MG 2013 ALINE GUARALDE – ra: 1319428 INDÚSTRIA DE EMBALAGENS SIQUEIRA LTDA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP …

NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte Novembro/2008 2 HELOISA COSTA PACHECO DIÓRIO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para finalização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Heli Santos de Oliveira Belo Horizonte Novembro/2008 3 DEDICATÓRIA: Dedico este trabalho a meu marido, meu filho, minhas irmãs e irmãos que sempre…

- PIM IV RECURSOS HUMANOS CENTRO DE ENSINO PLENO ALCINDO CACELA Trabalho acadêmico aprovado como requisito parcial para a obtenção de nota da disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar do Curso de Gestão em Recursos Humanos, na UNIP - Universidade Paulista, pela comissão e orientação do monitor Jair Artico. _________________________________________ Monitor: Jair Artico Belém-Pa, 14 / 12 / 2011