Formação Específica Em Administração De Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nº de CRÉDITOS: 04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de Competências para as Organizações. Recrutando e Selecionando Pessoas. Formação…

8 3.4. Cultura Organizacional 9 4. Formação do Psicólogo para atuação nas Organizações..................................10 4. Conclusão 12 5. Referências Bibliográficas 12 ANEXOS 1. Resumo O presente trabalho, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional que possui ampla experiência na área de psicologia organizacional e do trabalho, visa aprimorar conhecimentos relativos à evolução histórica da psicologia do trabalho; formação do psicólogo para…

Coordenação do curso de administração - bacharelado ADRIANO PEREIRA da silva FERNANDA marcela correia TAVARES SÍNTIA grazielle SILVA GAIÃO ÉTICA E MERCADO DE TRABALHO: EM BUSCA DE UM MERCADO DE TRABALHO DIGNO PARA O PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Vitória de Santo Antão 2010 ADRIANO PEREIRA DA SILVA FERNANDA MARCELA CORREIA TAVARES SÍNTIA GRAZIELLE SILVA GAIÃO ÉTICA E MERCADO DE TRABALHO: EM BUSCA DE UM MERCADO DE TRABALHO DIGNO PARA O PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional é uma área especifica da Psicologia, que surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial, tendo como marco o trabalho de Frederick Winslow Taylor que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Segundo Taylor, para aumentar a eficiência no trabalho e consequentemente aumentar os lucros

ao Treinamento As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas encontram-se os jogos de empresa

Vitrine de Profissões – A Administração de Empresas e Suas Possibilidades de Carreira Augusto Figueiredo e Silva* Arnold Pereira Freitas* Carlos Henrique de Mello Guimarães Cardoso* Daniel Alves* Fátima Soares Santos* Fernando Peixoto Meira Santos* Lucas Vinícius Gonçalves Mello* Mateus Eustáquio dos Santos* *Bacharelandos em Administração de Empresas pelo Centro Universitário UNA Resumo A Administração de Empresas é o curso com maior número de matrículas por ano nas Instituições de…

para manter a competitividade no setor, para assim também diminuir possíveis índices de rotatividade no setor. Com base neste conceito foi decidido estudar as formas de treinamento de pessoal desta organização hoteleira que é fundamental para a formação da base de uma empresa. 2. Problema Falta de um treinamento adequado ao setor da governança. 2.1 Hipóteses • Os treinamentos oferecidos são inadequados • Os funcionários estão…

extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize O processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas Organizações que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele…

relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. O Estagio foi realizado na empresa XXX do ramo de facility management presente no mercado a mais de 20 anos, o estágio foi realizado no departamento de Recursos humanos a fins de aprimorar conhecimentos práticos. Exibidas de forma objetiva suas…

OS CONTEÚDOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS DIRETRIZES CURRICULARES NACIONAIS PRESENTES NOS CURRÍCULOS DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO: um levantamento nos estados do Ceará, Paraíba e Rio Grande do Norte José Emídio de Araújo Neto Graduado em Administração, Especialista em Estratégia e em Educação, Mestre em Educação professoremidio @gmail.com Resumo: O Ministério da Educação do Brasil, objetivando padronizar ao máximo e controlar os cursos superiores de administração, instituiu as…