Formação Específica Em Administração De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO O ISOMORFISMO NA EDUCAÇÃO AMBIENTAL COMO TEMA TRANSVERSAL EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HELOÍSA HELENA MARQUES DA SILVA SÃO PAULO, 2013 1 HELOÍSA HELENA MARQUES DA SILVA O ISOMORFISMO NA EDUCAÇÃO AMBIENTAL COMO TEMA TRANSVERSAL EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado e Doutorando em Administração - PMDA da Universidade Nove de Julho –…

LEI Nº 1125/13, DE 08 DE FEVEREIRO DE 2013. DISPÕE SOBRE O MODELO DE GESTÃO DO PODER EXECUTIVO, ALTERA A ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL, PROMOVE A EXTINÇÃO E CRIAÇÃO DE CARGOS DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE PACATUBA – CE faço saber que a Câmara Municipal de Pacatuba aprovou e eu sanciono a seguinte Lei. TÍTULO I DO MODELO DE GESTÃO Art. 1º O Modelo de Gestão do Poder Executivo obedecerá, em todos os seus atos,…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ Curso de Administração Flavio Santos Silva Vanessa Manoel TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Guarujá - SP Junho – 2012 Vanessa Manoel Flavio Santos Silva TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Trabalho de Conclusão de curso apresentado à UNIESP – Faculdade do Guarujá, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:…

PLANEJAMENTO DE RH PROFESSOR RICARDO FERREIRA Rio de Janeiro • NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS; A ESTIMATIVA DA NECESSIDADE FUTURA DE MÃO-DE-OBRA: METODOLOGIAS; O QUADRO DE LOTAÇÃO DE PESSOAL. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL; DIMENSIONAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE PESSOAL; MODALIDADES DE CONFIGURAÇÃO DO QUADRO (TERCEIRIZAÇÃO, ESTAGIÁRIOS, TRAINEES). OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • - Entender como se necessidades futuras…

Marketing. O que é o que envolve e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? São complementos que aliados de forma correta farão toda a diferença no Marketing. As funções gerenciais do marketing envolvem: administração e gerência, estratégias de comunicação, venda direta, canais de distribuição, preços e condições, delineamento de produto e pesquisa. A pesquisa de mercado poderá informar como agir para fazer um marketing de acordo com a…

1 Passo a Passo O MOVIMENTO DAS PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS SEGUNDO A VISÃO SOCIOLOGICA FASE PRÉ-INDUSTRIAL – A ÊNFASE NA AUTONOMIA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA – A ÊNFASE NAS TAREFAS RELAÇÕES HUMANAS – A ÊNFASE NAS PESSOAS BUROCRACIA – A ÊNFASE NA ESTRUTURA Aquecendo As discussões que vamos trazer têm como objetivo apresentar de que forma o movimento das principais teorias administrativas influenciaram nas mudanças ocorridas no tratamento dado aos indivíduos nas organizações.

BIBLIOGRAFIA DISCIPLINA DE JOGOS E SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho do 4º semestre do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho, sob a orientação da Professora Ms. Ivanil Corrêa Lopes. Campus: Vila Maria – Período: Noturno. Turma 4º A - sala 709 - prédio L. São Paulo 2015 Turma 4º A – Noturno – Unidade Vila Maria – Sala 709 Grupo nº 4 TEMA: administração do tempo NOME do Jogo/ Dinâmica: TEMPO É…

Produção nasceu dentro da Engenharia Mecânica e por isso se dedicou inicialmente aos sistemas físicos e os primeiros relatos do surgimento desta nova engenharia surgiu nos EUA entre 1882 e 1912 com o chamado movimento "Scientific Management" (Administração Científica) preconizado por F.W. Taylor, Frank e Lillian Gilbreth, H.L. Gantt, dentre outros. Com o advento da produção em massa, difundida por Henry Ford, os Engenheiros de Produção passam a exercer papel fundamental no processo…

dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e…

Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia