Formação De Equipe Pessoa Certa Ou Pessoa Talentosa

mão-de-obra humana está sendo cada vez mais valorizada, logo a identificação e retenção de talentos tornou-se peça chave para o bom andamento e sucesso das organizações. Porém não basta apenas reter esses talentos, é preciso identificar onde essas pessoas serão melhores aproveitadas. Baseando-se na pesquisa realizada e na revisão bibliográfica nota-se que para reter um talento é preciso dar condições adequadas ao colaborador, assim como recompensar pelo trabalho realizado para…

desejos são premissas constantes na evolução da empresa. É por meio deles que o empresário terá sucesso. Dificuldades O empreendedor é um verdadeiro ginasta que precisa se contorcer para passar pelos obstáculos. Mas, são esses momentos que fazem as pessoas amadurecerem e transformam-nas em lideranças. E não se deve nunca pensar em encurtar o caminho da prosperidade. Ela vem com a experiência e a maturidade, que não são construídas de uma hora para outra. É preciso ter capacidade de…

liderança O que é a Liderança? Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Segundo CHIAVENATO (2004, p. 446) "A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes (...)" De acordo com STONER (1999, p. 344) "liderança é o processo de dirigir e influenciar as…

analisando e descrevendo cargos como no passado. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. O cargo e uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa- o ocupante- que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma define o seu nível…

recrutamento "Page Personnel" revelou que para 90,3% dos profissionais a competitividade é saudável e ajuda a obter mais sucesso. De acordo com o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, especialista em coordenação e dinâmica de grupos pela SBDG, profissionais ambiciosos se sentem melhor dentro de um ambiente competitivo. "Uma pessoa com esse perfil não é competitiva apenas uma vez no ano, ela é todos os dias e tem isso como meio de vida", explica. A competição traz diversas…

qualificação para desempenhar funções. JUSTIFICATIVA A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um bom cargo; estar atualizado as exigências que hoje são muitas é uma maneira de conquistar a vaga que deseja na hora certa e lugar certo. As empresas e organizações devem estar preparadas e organizadas com muita eficiência e eficácia, determinar os processos e os procedimentos de seleção e triagem mais adequados e que sejam capazes de proporcionar os…

Reportagens sobre Gestão de pessoas. 1. No caminho dos grandes De olho na concorrência, pequenos e médios escritórios de advocacia investem na gestão de pessoas para reter talentos Nos últimos dois anos, os advogados vêm subindo na lista dos profissionais mais disputados pelo mercado. A demanda por eles se deve ao fato de mais empresas estarem estruturando áreas jurídicas, preocupadas com as regras de governança e com a necessidade de diminuir gastos com tributos. Há também o crescimento

Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e fornecedores, buscam o que denomino de “equilíbrio sustentável” nas relações humanas e a sociedade exige que se trate os trabalhadores com respeito e…

ou Apoderamento Pessoas com Poder na Organização Pessoas constituem um dos ingredientes mais importantes nas organizções, o capital intelectual e criativo, gera lucros e garantem a sobrevivencia das empresas. Certamente organizações de padrões elevados, estão focando em modelos de tecnologia adequado a melhor gestão de pessoas, empresas realmente preocupadas em vencer esse turbulento mundo dos negócios entendem que equipamentos ou metodologias não excluem o poder das pessoas. Vimos…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em Formação em Recursos Humanos em…