Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO 2.5 O CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.7 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.8 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE PESSOAS 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ESTRATÉGICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Andreia Rodrigues da Silva* Camila da Silva Santos** RESUMO Este trabalho apresenta técnicas estratégicas no planejamento de pessoas bem como apresenta de forma geral o processo de recrutamento interno e externo, planejamento e avaliação de desempenho. Palavra-chave: Recrutamento e Seleção. Planejamento. Desenvolvimento1 INTRODUÇÃO As técnicas aqui apresentadas são baseadas no estudo do recrutamento e seleção…

Sonar Serviços de Franquias S.A., que tem à frente Francisco Duarte. A Holding é presidida por Manuel Fernando Guimarães. O Grupo emprega 9.307 colaboradores em suas operações e administração e contribui para a geração de 65 mil postos de trabalho de forma indireta. Presidido por Fernando Mitri e integrado pelos acionistas Alexandre Schincariol e José Augusto Schincariol, o Conselho de Administração, responsável pela definição e aprovação das estratégias de negócios, tem como função…

Recrutamento e Seleção (R&S) Introdução Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos. Conceitos Recrutamento: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). Trata-se de uma forma de as…

feitos excepcionais, sem bajulação; • Comunique diariamente as metas estabelecidas mesmo que se sinta repetitivo; • Exemplifique o grau de qualidade esperado para o cumprimento das tarefas; • Identifique e respeite genuinamente as diferentes formas de ser das pessoas; • Realize a simples avaliação e feedback e não deixe para depois a correção de rumo; • Procure fornecer bons exemplos sobre qualidade, desempenho e atitudes positivas para a equipe; • Priorize o desenvolvimento…

importância dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, vem aprimorando cada vez mais o planejamento de mão de obra, que sem duvida é um instrumento de fundamental importância para se obter êxito e sucesso no recrutamento e seleção de profissionais qualificados e comprometidos. Em se tratando do desenvolvimento de recursos humanos, a empresa em questão tem evidenciado nos últimos anos mais participação na busca dos resultados, sendo mais…

O recrutamento e a seleção é um processo de agregar pessoas. - Recrutamento, sua divulgação é feito de forma atrativa, comunicativa e de divulgação com objetivo de identificar o candidato potencialmente qualificado para participar do processo seletivo, com o objetivo principal de abastecer o processo de seleção. - O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humano, onde é apresentado o perfil do candidato. - A função do recrutamento, é…

crescimento no mundo e de nos adaptarmos e desenvolvermos uma nova forma de incentivar e gerir possibilidades para que as pessoas logrem acompanhar essas mudanças. Se analisarmos e fizermos um paralelo do modo como eram tratados os trabalhadores do século XX e os do século XXI, veremos uma evolução de ideais e ideais, não só da parte trabalhadora, assim como, dos seus empregadores visando acompanhar e desenvolver melhores formas de parcerias. Á partir do clássico filme Tempos…

ressuprimento e o ponto de pedido, entre outros fatoes, é o diferencial neste pilar. Apesar de ser um pilar basicamente operacional, envolvendo muito poucas atividades gerenciais e estrategicas, ele tem fundamental importância na estrategia do Escritorio. Eh fato que um Estoque mau Gerenciado, Compras insuficientes ou exageradas afetam em outras atividades. O segundo pilar, Clientes, reune os Processos onde há alguma interacao com o cliente. Estes Processos foram agrupados deste…

– Agregando Pessoas Palavras chave: Recrutamento, tomada de decisão. seleção, 1 Tema 2 - Agregando Pessoas Conteúdo: Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. 2 Objetivos de Aprendizagem Compreender o mercado de trabalho, suas características e o mercado de recursos humanos disponível. Aprender o conceito de recrutamento de pessoas e as modalidades de recrutamento interno e externo. 3 1 Conhecer as técnicas de recrutamento utilizadas e as suas…