Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

3. PROCESSO, RECRUTAMENTO, TRIAGEM, ENTREVISTAS E CONTRATAÇÃO; O processo se da através da solicitação do gestor responsável pela vaga, onde a triagem inicial é feita pela leitura de currículos já existentes no setor para que se possa verificar se através dos currículos possa existir a pessoa adequada para o processo de entrevistas, caso não tenha, o convite em geral é feito por anúncios nos meios de comunicação, geralmente jornais. Além de anúncios, o pessoal de recrutamento possui…

resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o trabalho desenvolvido ao longo do ano é analisado e discutido por ambas as partes a fim de a identificar os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria, proporcionando ao notado a possibilidade de saber sempre o que se espera do seu desempenho. Assim, este processo deve ser encarado como um…

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAR ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS Discente: Rui Briga Nº a21110422 Docente: Dra. Paula Campos Vila Nova de Gaia, Janeiro 2013 Índice Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3 Redes Sociais---------------------------------------------------------------------------------------4 A importância das redes

UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO Atualmente, o que se veem é empresas em constantes mudanças e cada vez mais competitivas, seja em qualquer ramo, ou porte. O presente trabalho apresenta as etapas de recrutamento e seleção de mão de obra, o que proporciona os gestores através desses recursos a escolha dos seus colaboradores, e a importância dos gestores em compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de…

-----04 05- POLÍTICAS DE DEMISSÃO-------------------------------------------------------------04 06- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO----------------------------------------05 07- NOME DA EMPRESA E PERFIL DOS COLABORADORE---------------------05 08- PONTOS FORTES E FRACOS DO PROJETO-------------------------------------06 09- PRODUTOS / SERVIÇOS----------------------------------------------------------------07 10-…

COMO O RECRUTAMENTO INTERNO INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e…

conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas fez-se uma análise das práticas empregadas pela empresa, onde se abordou a sua forma de gerenciamento de pessoas, o processo de recrutamento que realiza e o sistema de motivação que utiliza em seu ambiente de trabalho. Com a aplicação da pesquisa e o estudo das disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Recrutamento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais, se objetivou realizar uma análise comparativa dos conceitos…

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRÁTICAS TRABALHISTAS AUDITORIA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual

...........04 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS......................................05 ETAPA 2...................................................................................................................................07 RECRUTAMENTO..................................................................................................................07 QUESTIONÁRO...................................................................................................................