Formas Da Organização De Empresa

ESSA UNIDADE FOI COMPILADA DO LIVRO DE JOEL SOUZA DUTRA – COMPETÊNCIAS – CONCEITOS E INSTRUMENTO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA MODERNA – EMPRESA ATLAS – SÃO PAULO – 2009. Unidade 1 1. Gestão de pessoas por competências: 1.1. Articulação entre a estratégia organizacional e as competências individuais; 1.2. Caracterização das competências individuais e das competências organizacionais; 1.3. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências; 1.4. Movimentação de pessoas 1.5.…

RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo discorrer sobre a cultura na organização pública e privada, bem como, as diferenças encontradas em ambas a fim de analisar a atuação do profissional de Secretariado Executivo e quais estratégias estes profissionais sugerir na expectativa de criar soluções de intervenção para os problemas e lacunas existentes. Para tanto, questiona-se, se existe diferença entre a organização pública e privada, no que tange a cultura, e, existindo quais são as principais

* ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO * MATERIAL 2 - ORGANIZAÇÕES Definição de Organização * Denominamos organização, um grupo de pessoas que se constitui formalmente para atingir objetivos comuns. Incluem-se nesta definição as empresas, universidades, hospitais, escolas, creches, associações culturais, partidos políticos, sindicatos, clubes, condomínios, cooperativas, famílias, organizações não governamentais, associações de classes profissionais, corporações militares, associações de…

APOSTILA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA 1. O QUE SÃO EMPRESAS [pic] Segundo o Wikipédia, empresas são: [...] um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. Para as empresas o principal objetivo a ser atingido é o lucro, que em uma visão moderna é a…

ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FUTURO........................ 7 O CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA.. 8 IMPLICAÇÕES ÉTICAS....................................... CONSIDERAÇÕES FINAS........................... INTRODUÇÃO A administração é essencial dentro de qualquer organização, foi influenciada por muitas correntes, tais como influência de filósofos, organização militar, influência das ciências, economistas liberais e igreja católica. …

de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma empresa. Analisar os métodos de socialização e a integração do indivíduo na fase inicial de sua contratação. No decorrer dessas páginas será possível analisar como a cultura organizacional é imprescindível, pois através dela podemos notar as características principais de uma organização, como crenças, valores e idéias. A cultura de uma organização sofre alterações ao…

de cargos e salários se torna de suma importância tendo em vista que o colaborador da organização busca sempre seu crescimento pessoal e profissional. Esta implantação deve ser feita com muito cuidado, estudando vários aspectos da organização a fundo para saber se realmente será viável sua implantação. Dentre os aspectos a serem abordados, estão em primeiro plano a questão financeira da empresa. Se a empresa não suporta o novo orçamento, fatalmente ela estará com uma situação…

aulas apresentadas 2. Apresentação da Empresa A DCJ S/A está iniciando no mercado de eletrônicos, nosso objetivo é oferecer a nossos clientes um serviço de qualidade, com excelência no atendimento. Atuaremos com a venda de nossos produtos pela internet, atendendo há um diversificado público, além de comprar online, nossos clientes vão ter a oportunidade de optar pela compra por telefone. Atuaremos na região do grande ABC. 3. Análise Ambiental (empresa) Pontos Fortes…

variados processos administrativos e os conceitos das formas de planejamento estratégico, tático e operacional demonstrando as suas semelhanças e diferenças, também abordaremos os tipos de organização utilizados para auxiliar na gestão das empresas, afirmando que esses métodos são eficientes e fundamentais para uma, boa pratica de gestão eficaz. Ao analisar o desempenho de cada organização, é possível conhecer a importância da organização, interna e externa dos indivíduos que os…

direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto de empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Palavras-chave: Remuneração; Estratégia; Resultado; Colaborador; Organização. 1. INTRODUÇÃO…