Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

Resumo O presente artigo resgata as principais elaborações de Gramsci acerca do desenvolvimento de uma nova forma de organização das bases materiais de produção e das relações sociais que foi denominado por ele como “Americanismo e Fordismo”. Ressaltam-se, especificamente, as questões político-ideológicas que contribuíram para a construção da hegemonia deste paradigma, por meio da utilização de mecanismos de coerção e consenso junto a classe trabalhadora. Aborda aspectos da formação social

inclui as atividades de planejamento, organização, execução e controle, as técnicas e os procedimentos aceitos e adotados pelas empresas ao longo do tempo. Uma organização é constituída de três elementos básicos: os elementos técnicos e administrativos, os elementos psicológicos, pessoas e sociais e os elementos contextuais, que informam a razão da existência da organização na sociedade. Os elementos básicos devem ser administrados no âmbito de uma organização incluem: Meio…

........................................................... 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 8 1. INTRODUÇÃO A Administração Científica ou Taylorismo é um sistema de organização industrial desenvolvido pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Taylor é considerado o “pai da administração científica” devido às suas teorias sobre a utilização de…

dos automóveis. Nesse contexto, destacam-se dois modelos de fabricação: o artesanal, de Rolls Royce, e o de construção de grandes séries, de Henry Ford; no modo artesanal, construíam-se e ajustavam-se as peças em cada carro, que compreendia num trabalho mais lento, portanto de maior qualidade, mas de alto preço. Já no Fordismo, a fabricação em série implicou na queda da qualidade dos veículos. Em contrapartida, o carro ficou mais barato, tornando-o um meio de transporte acessível às…

Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve: 1- que a responsabilidade pelo desenho do processo e especificação das tarefas seja feita de forma técnica e que seja de responsabilidade da administração; 2 - que haja padronização das tarefas, como forma de garantir controle de qualidade e produtividade; 3 - que a distribuição de funções para trabalhadores seja feita com base…

organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e taylorista). Segundo Chiavenato (1999, p. 35), as decisões eram tomadas por essa hierarquia que estabelecia regras e regulamentos internos, no intuito de disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas dentro das indústrias. A segunda…

standartização e produção em grandes séries, nós vamos retomar porque se trata de três conceitos muito importantes para o estudo do fordismo. A outra inovação do fordismo com relação ao taylorismo é a nova política salarial, é uma nova forma de controle da força de trabalho através do salário, o chamado " Five Dollars Day" , isto é, o pagamento do salário a cinco dólares por dia. Primeiro ponto: a gerência científica é a dimensão estratégica do taylorismo. Na aula passada vimos…

caracteriza cada uma e identifica qual foi retratada no filme. Faça um pequeno texto (entre cinco e dez linhas) explicando que fase foi esta e relacione-a com o filme em questão. 4- Explique como era feita a divisão do trabalho nas fábricas e quais as características da execução do trabalho pelos operários. 5- Como o funcionário é tratado na fábrica? Ele tem consciência sobre o que está produzindo?Explique. 6- Quando Carlitos fica louco e acaba entrando nas engrenagens da…

Prazer no trabalho: o lugar da autonomia RESUMO Pesquisas em psicodinâmica do trabalho indicam que o prazer pode integrar o sofrimento criativo, na medida em que é possível subverter o sofrimento a partir do uso da inteligência prática. Quando não é possível transformá-lo, busca-se dotá-lo de sentido. Partindo do referencial teórico da psicodinâmica do trabalho, este artigo apresenta um recorte do prazer no trabalho em duas pesquisas desenvolvidas em Manaus - Amazonas, em contextos…

Concordo. Todas as fases da administração, (artesanal, transição, desenvolvimento, gigantismo, moderna e da incerteza/informação) sofreram mudanças através das épocas e condições. 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. É a soma de pessoas, equipamentos e recursos (Ex.: Financeiros) e o resultado dessa…