Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

MÉTODOS CLÁSSICOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 1. TAYLORISMO É um sistema de organização do trabalho concebido pelo engenheiro mecânico norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), com o qual se pretende alcançar o máximo de produção e rendimento com o mínimo de tempo e de esforço. Em 1911, desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial, que ficaram mundialmente conhecidos por taylorismo,…

XI SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004. A ergonomia e a organização do trabalho com as novas tecnologias Marco Antônio Rossi (UNESP) mrossi@faac.unesp.br Maria do Carmo J. Placido Palhaci (UNESP) palhaci@faac.unesp.br Roberto Deganutti (UNESP) deganuti@faac.unesp.br Claudemilson dos Santos (UNESP) claudemilson@bol.com.br Resumo Podemos dizer que este trabalho está ligado ao posicionamento da ergonomia em investimentos em projetos industriais. Neste momento…

Políticas de Recursos Humanos e Desenho do Trabalho Assalariado em Empresas Fidelizadoras da Indústria de Call Centers no Brasil. * Arnaldo Mazzei Nogueira (Professor titular da FEA-PUCSP e Prof.Dr. da FEA-USP) Fabrício Cesar Bastos (Mestrando PUC-SP) Resumo Este artigo tem como objetivo principal verificar as relações entre as empresas fidelizadoras de clientes, as políticas de recursos humanos e o desenho do trabalho assalariado na indústria brasileira de call centers. Foram…

RESENHA IAMAMOTO, Marilda Villela1. O Serviço Social na Contemporaneidade: trabalho e formação profissional. São Paulo. 10ª Edição. Cortez, 2006. P. 18 à 71. Segundo a autora, estamos na era do grande capital financeiro, onde cresce o desemprego. Mais uma vez este tempo traz como desafio ao assistente social a luta dos trabalhadores por sobrevivência, estando cada vez mais difícil um trabalho estável, aumenta ainda, contudo, a exclusão social de jovens, crianças e mulheres. O assistente

RESUMO Foi no contexto da Segunda Revolução Industrial, marcada pelo surgimento de grandes indústrias (siderúrgicas, metalúrgicas, automobilísticas, petroquímicas, entre outras), que se desenvolveram novas formas de realização do trabalho. Neste artigo, buscamos destacar as mudanças nos procedimentos trabalhistas, do taylorismo ao toyotismo, apontando os efeitos desses progressos na qualidade de vida e saúde do trabalhador da época e, mostrar algumas categorias atuais que ainda…

PROFESSOR: EDMUNDO SOUZA ESTEVÃO A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOYCE NUNES CARVALHO VILELA PATOS DE MINAS 2011 JOYCE NUNES CARVALHO VILELA A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Admnistração de Recursos Humanos do curso de Tecnologia em Agronegócio da Faculdade de Ciências Administrativas do Centro Universitário de Patos de Minas, sob…

Neoclássica e Estruturalista da Administração) Introdução O conteúdo defendido pela autora nos textos, é baseado e que, o pensamento administrativo possa ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano…

relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Temas mais atuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas…

História da Psicologia Mitsuko A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – MITSUKO A Psicologia na organização do trabalho insere-se sob o foco da moral, concebida como atividade preventiva ao ócio, vício e a preguiça. Dentro de um contexto de urbanização e aumento das atividades produtivas, que gerou conflitos e situações que exigiam controle. Surge uma preocupação com a maximização da produção devido à acelerada expansão industrial brasileira. Os trabalhadores passaram a se…

desenvolvida a chamada Escola da Administração Científica que buscava, inicialmente, a eficiência na indústria através da racionalização do trabalho operário. A Administração científica é uma abordagem de baixo para cima (operário → supervisor → gerente) e das partes (operários e cargos) para o todo (organização empresarial). Trata-se da atenção para o método de trabalho, para os movimentos necessários à execução de uma tarefa e o tempo padrão estipulado para sua realização. Todo esse…