Forma De Contratação E Piso Salarial

1 Sálario Mínimo 22 3.7.2 Piso Salarial 22 3.7.3 Sálario Normativo 23 3.7.4 Sálario da Função 23 PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 24 4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 24 4.1 Secretária 24 4.2 Instrutor de Transito 25 4.3 Diretor Geral 26 4.4 Diretor de Ensino 27 5. DEFINIÇÃO DOS SALÁRIOS 28 5.1 Remuneração e Funções 28 5.2 Comparação de Fatores 29 5.3 Recrutamento & Seleção 29 5.3.1 Secretária: Processo de Seleção e Contratação 29 5.3.2…

Salário. Equiparação Salarial. Introdução. Este trabalho vem por apresentar, conceitos doutrinários, posições jurisprudenciais e requisitos referentes aos assuntos, abordados de Remuneração e salário. Equiparação salarial dentro da área do Direito do Trabalho, sanando possíveis dúvidas e ampliando o conhecimento. Com base em pesquisas realizadas em livros, sites, e artigos que em seguida serão citadas as devidas fontes. Etapa 3. Remuneração e salário. Equiparação salarial. …

Vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontram obsoletos por terem sido criados para empresas já que se encontra em extinção. Em função das transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as formas modernas de organização do trabalho como celularização, devido as multifuncionalidades e poucos…

fundamental da igualdade e equiparação salarial, no plano de direito do trabalho, mas em especificadamente quando á matéria salarial. No estado democrático de direito, que tem como um de seus objetivos de terminar com a pobreza e a marginalização e reduzir às desigualdades sociais e regionais mencionadas a igualdade não pode ser meramente formal, mas também em seu aspecto material e mesmo social conferido igual á aqueles em condições e desiguais. A equiparação salarial, que veda a…

estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002)”. Dentro deste contexto percebe-se que um plano de cargos e salários bem estruturado é muito importante para alcançar uma boa contratação de empregado, onde é possível estabelecer uma política salarial eficaz que permitirá a…

bem com das referidas guias. VI - MULTA DO ART. 477 e parágrafo 8º E DO ARTIGO 467 DA CLT Face ao não pagamento das aludidas verbas rescisórias, no prazo legal, mister se faz à aplicação dos artigos 467 e 477, parágrafo 8º da CLT, desta forma a reclama deverá ser compelida a efetuar o referido pagamento das verbas rescisórias em primeira audiência, sob pena de aplicação do artigo 467 da CLT, sem prejuízo da condenação na multa prevista no artigo 477, parágrafo 8º da CLT. VII – HORAS

petróleo, cervejarias, entrega de refrigerantes e água mineral, fábrica de mármore, concreto e asfalto e eletricistas de autos e similares), com abrangência no Estado da Bahia. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE / CORREÇÕES SALARIAIS a) MOTORISTAS que trabalham em veículos TIPO UTILITÁRIO com capacidade até 2.500 kgs, salário base de R$ 700,00. b) MOTORISTAS que trabalham em veículos - LEVES com capacidade de 3. 000…

Técnicos Industriais, Secretárias e Secretários, Arquitetos, Técnicos Agrícolas, Geólogos, Desenhistas, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS As empresas de engenharia consultiva no Estado de Minas Gerais se comprometem a praticar os seguintes pisos salariais, a partir de 1º de maio de 2014: CLASSIFICAÇÃO Engenheiro Arquiteto Geólogos Nível Universitário Secretária e Secretário Nível Universitário…

Professor (a) EAD: Tânia Maria Alves Capodifoglio VALPARAISO DE GOIÁS – GO SET 2012 SUMÁRIO Introdução 3. Formas de trabalho da microempresa 4. Investimentos e restrições orçamentárias 4. Objeto de produção 5. Justificativa da viabilidade do serviço prestado 5. Espaço e equipamentos necessários 5. Numero mínimo de funcionário 6. Formas de contratação e piso salarial 6. Conceito de função de 1º grau 7. Resolução de questões propostas na Atps. …

empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 6. Horas Extras a. Natureza Jurídica As horas extraordinárias, quando habituais, tem natureza jurídica salarial, retributiva de um trabalho efetuado. b. Habitualidade x Não-Habitualidade As horas extraordinárias não habituais impactam no cálculo do FGTS As horas extraordinárias habituais impactam não só no FGTS, como também passam a integrar o…