Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Subsecretaria de Planejamento e Fomento Cláudio Alves Cavalcanti Diretor da Subsecretaria de Administração Ricardo de Oliveira Ramos Diretor da Subsecretaria de Tecnologia da Informação Francisco Etelvino Biondo Diretor da Subsecretaria de Formação e Atendimento à Comunidade do Legislativo Amanda Rodrigues de Albuquerque Chefe do Serviço de Capacitação Legislativa Aires P. das Neves Júnior Elaboração Original Luciana Villela Mendes Marco Antonio Mendes Cavaleiro Filho…

ADMINISTRAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA FAMILIAR PARA A PROFISSIONALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CASA FORTALEZA Leandro Celino Millon Aguiar Orientadora: Profa. Dra. Heidy R. Ramos Coordenação: Prof. Dr. Adalberto A. Fischmann Prof. Dr. Martinho I. R. Almeida SÃO PAULO 2012 LEANDRO CELINO MILLON AGUIAR A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA FAMILIAR PARA A…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Pós Graduação em Gestão e Tecnologia da Qualidade, orientado pelo Prof. Wilson de Castro Hilsdorf. São Bernardo do Campo 2013 A Deus, aos meus familiares e em especial ao meu filho e à minha mulher pela paciência, apoio, compreensão, carinho e…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por. Aline Márcia de Oliveira dos Santos Rio de Janeiro 2009 2 AGRADECIMENTOS Agradeço aos meus pais, irmã, esposo e filha, familiares em geral e amigos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha

Novos Horizontes, apresentado à Coordenação do Curso como requisito parcial para aprovação no semestre. Orientador: Prof.ª Maria Amália Marques de Freitas. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO O objetivo deste projeto interdisciplinar é analisar a gestão em uma empresa familiar, com suas vantagens e desvantagens. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo na empresa DECISÃO, de cunho qualitativo e descritivo. Para a analise dos dados usou-se o método comparativo. Para a…

sua aplicabilidade e importância no processo de gestão dos contratos com terceiros mostrando que esta não se trata somente, de uma evolução da terceirização. Esta revisão bibliográfica pretende esclarecer que no contexto globalizado em que as empresas atuam, onde as transformações ocorrem em ritmo acelerado e são elevados os graus de concorrência no mercado, as organizações que desejam se manter competitivas devem ser ágeis e flexíveis. A formação de alianças estratégicas através…

mental de seus dirigentes e gestores. A necessidade de os gerentes desenvolverem novas habilidades e atitudes com relação ao acompanhamento e à orientação de sua equipe de trabalho é fundamental para a condução das pessoas, que hoje espera uma nova postura de seus “chefes”, já que os requisitos exigidos para o desempenho das atividades nas empresas modernas também mudaram. COLEÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO 33 O gerente, como alguém que dá ordens, está sendo substituído pelo líder…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) V E VI Aluna: Turno: Matrícula: Semestre: Fortaleza / Ceará 2013 Resumo Neste Projeto Integrado Multidisciplinar realizei pesquisas junta à Cooperativa de Saúde, esta é uma empresa líder em assistência médica, com participação representativa junto as melhores e maiores empresas do mercado. Toda a estrutura tem o propósito de garantir ao cliente a melhor assistência à saúde e

satisfazer as expectativas do mercado. A base teórica adotada visa refletir sobre a formação do administrador para o mercado de trabalho, numa perspectiva que concebe o currículo como um instrumento de construção do conhecimento, incluindo o conjunto de componentes curriculares que compõem um curso, bem como o processo social responsável pela produção do conhecimento entre sujeito individual e sujeito coletivo. Adota-se uma postura estratégica, focada na identificação do perfil…