Formação Profissional Gerenciar Atitudes Postura Conflitos E Gestão

a distancia POLO sorocaba CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADa COMPETÊNCIAIS PROFISSIONAIS Monica Tamires de Oliveira Brito Arruda Ra: 8380863618 Tutor Presencial Marcos Rueda Guzman Sorocaba 2015 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADa COMPETÊNCIAIS PROFISSIONAIS Mapeamento de normas e procedimentos identificação de habilidades e processos, relacionamento e gestão de pessoas. (Relacionamento Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas

papel do líder vem sendo discutido e destacado nos últimos anos, pois com a globalização dos negócios, reestruturação das organizações e evolução da tecnologia, a valorização das pessoas tem mudado a concepção (ainda que lentamente) sobre a forma de gerenciar as equipe. Nesse ambiente que se modifica a cada dia tem se destacado, no entanto, a indagação de como fazer para agregar pessoas e mantê-las motivadas. Segundo Cohen (2003, p. 252), “Líderes eficazes também têm um forte senso de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PORTO ALEGRE Plano de Negócios Administração estratégica de pessoas Fabrício da Silva Pinto GESTÃO COMERCIAL Porto Alegre, RS. 2012 Plano de Negócios Disciplina: Administração Estratégica de Pessoas Professora: Mariana Ferreira Acadêmico: Fabrício Da Silva Pinto Curso: Gestão Comercial Sumario 1 Introdução Esse trabalho tem como objetivo principal mostrar como vai funcionar o plano de capacitação e…

apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de como esses dois eventos acontecem, para que as ações de gestão estejam orientadas para o alto desempenho empresarial. Atualmente, os modelos e as ações de gestão, têm o papel de interpretar e administrar o sentido que as pessoas dão ao trabalho, sendo assim capaz de mudar,…

é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante desenvolvimento tecnológico leva a sociedade a uma complexidade nas suas relações pessoais e profissionais e as pessoas precisam estar preparadas para estas mudanças. Isto se da nas organizações que estão cada vez mais pressionadas pelas pessoas com os quais mantêm suas relações de trabalho,…

produtos e ter um preço competitivo. Não basta a empresa oferecer qualidade nos seus produtos, serviços e novas tecnologias, pois este não é mais o único diferencial para ganhar e manter seu mercado. Hoje é preciso mais, as empresas precisam rever sua postura quanto à visão e ação estratégica. Para atender todas estas demandas do mercado, o capital intelectual, ou seja, os colaboradores tornaram-se o foco das empresas. As empresas precisam investir em seu capital humano tornando-os…

ocorridas na história do mundo, o profissional deve ocupar seu espaço com maior competência e cada vez mais ampliar seus conhecimentos. Na era da globalização da economia, das inovações tecnológicas (robótica, automação, microeletrônica), tem sido preponderante a flexibilização dos processos de trabalho, determinando novas modalidades de produção, gestão e consumo da força de trabalho. Neste cenário, o exercício do Serviço Social, encontra se vinculado às novas formas de gestão…

COMPETÊNCIAS 5. HABILIDADES DO AGENTE GDH A avaliação de desempenho é uma oportunidade de autoconhecimento, de reflexão sobre o sentido do trabalho e de busca de desenvolvimento em direção à satisfação pessoal e auto-realização profissional. 1. VISÃO CONCEITUAL E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO HUMANO Com os primeiros estudos acerca da motivação humana, surgiu a Teoria Behaviorista da Administração, preocupada não…

interno recebe as mensagens institucionais será um reflexo imediato no público externo. No momento em que gestores compreendem a real importância do público interno, do qunto podem contribuir para os objetivos organizacionais, muda a percepção e a postura desse público em relação à empresa. O funcionário gosta da ideia de sentir-se parte da história da empresa, contribuindo efetivamente para algo maior. A função da comunicação interna é justamente incentivar esse sentimento…

conhecer um pouco mais sobre as principais ferramentas de gestão Organizacional, conhecer também as novas demandas e ambientes do Gestor contemporâneo, os prejuízos e conseqüências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. RESUMO A composição deste trabalho tem como base, a análise da indústria de veículos comerciais. Tendo como objetivo principal apresentar a importância das ferramentas de gestão Organizacional, dentro das organizações,…