Formação Gerencial Recursos Humanos

através da aquisição de equipamentos computacionais no sentido de informatizar de forma crescente suas rotinas de trabalho. A crescente informatização das rotinas de trabalho, por sua vez, passa a exigir um novo perfil dos profissionais com formação em Administração. Estes, devido a grande quantidade e complexidade dos dados a serem processados nas instituições, necessitam efetivamente terem uma maior capacidade de gerenciamento da informação. As organizações por serem…

DANIEL NASCIMENTO E SILVA COMPREENDENDO O PROCESSO GERENCIAL MANAUS – AMAZONAS 2011 O PROCESSO GERENCIAL Planejamento e administração são dois fenômenos típicos do Brasil do início do século XXI. Com alguns séculos de atraso em relação aos Estados Unidos e Inglaterra, por exemplo, que usam as ferramentas gerenciais na gestão pública desde o século XVIII, nosso país percebeu que, se existe algo eminentemente racional capaz de otimizar o alcance do bem comum, este é a…

Relatório Pessoal do Aluno. Eles deverão ser entregues em separado, tanto os de início como os de término do Estágio. CADASTRO PARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE Diretoria de Ciências Gerenciais CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. RA: ..313108311 TURMA: .. 3º A PERÍODO: Noturno . Data: 01/05/2014. DADOS PESSOAIS DO ALUNO Nome da Aluna : Jenny Abigail Chambi Quispe RG: V637082-0. CPF: 235.531.488-88 CTPS:…

administrativas de Recursos Humanos e Administração da Produção entre os anos 1996-2011. A metodologia adotada corresponde à pesquisa bibliográfica e analise qualitativa de conteúdo. O resultado que traduz este estudo confirma nos jogos de empresa uma ferramenta propicia à prática organizacional, principalmente quando aplicada ao âmbito administrativo e de produção. Além disso, os pesquisadores identificaram a carência literal nas abordagens dos jogos de empresa quando o assunto é…

sistema de comunicação com a organização informal; promover a formação e manutenção de um sistema de recursos humanos e; formular e definir os propósitos , objetivos e fins da organização. 2 Herbert Simon e o processo decisório De acordo com Simon, administrar é sinonimo de tomar decisões. O processo de tomar decisões tem três fases: 1 intelecção ou prospecção; 2 concepção; 3 decisão. De acordo com Simon, suas ideias sobre as decisões gerenciais, tem sua base na teoria econômica…

Penna** Maria José Menezes Brito*** Resumo Estudo descritivo com objetivo de delimitar o perfil dos gerentes das UBS de Belo Horizonte. Coletaram-se dados a partir de um roteiro básico de uma amostra de 46,45% de gerentes de 127 UBS. O quadro gerencial é composto na maioria por mulheres, enfermeiras, com idade entre 36 e 50 anos, exercendo a gerência há mais de 5 anos, com conhecimento adquirido na graduação. Para o alcance da resolutividade o gerenciamento demanda atributos…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU Curso de Graduação Tecnologica em Recursos Humanos DAVID LUÍZ COSTA GOMES RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) Fortaleza-Ce Novembro/2012 DAVID LUÍZ COSTA GOMES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado á…

• História e algumas concepções: O conceito de “trabalho” é um conceito histórico. A forma como os homens se organizam, com a divisão do trabalho para produzir diferem de época para época. Para Hesíodo: o trabalho agradava aos deuses, criava recursos e promovia consideração social. Concepções mais simples: gasto de energia, ação de transformação da natureza. “O trabalho é a fonte de toda riqueza, afirmam os economistas. Assim é, com efeito, ao lado da natureza, encarregada de…

vem implementando sua Gestão de Pessoal, adotando um modelo calcado em duas estratégias: a valorização dos profissionais e a modernização do fluxo de trabalho e do processo produtivo. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Serviço Público Federal. Recursos Humanos. Universidades. 1 INTRODUÇÃO Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados…

tecnologia e pessoal, que são componentes essenciais para formação de um Sistema de Informação eficiente. Diante da importância atribuída ao Sistema de Informação Gerencial, este relatório de estágio, a partir dos conceitos teóricos e da análise que foi realizada na empresa HAMILTON NOGUEIRA E EDVALDO PAULO CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA, visou analisar, estudar e detectar pontos positivos e negativos, para entender como é o Sistema de Informação Gerencial adotado por esta empresa. Com…