Formação Gerencial Básica Rh

Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento (T&D) MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: profmilvana@yahoo.com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

Principais equipamentos.......................................................................................14 6. Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. ............................................................................................................15 7. Principais produtos.…

Caixa; c- ( ) Mark-up; d- ( ) Orçamento de Vendas; e- ( ) Demonstração de Resultado Gerencial. 2- Entre as afirmativas seguintes apenas uma está incorreta. Assinale-a. a- (I ) a contabilidade gerencial tem por objetivo adaptar os procedimentos de apuração do resultado das empresas comerciais para as empresas industriais; b- (C ) a contabilidade de custos presta duas funções dentro da contabilidade gerencial, fornecendo os dados de custos para auxílio ao controle e para a…

processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional: conceitos de Treinamento; Desenvolvimento; Formação Profissional. Objetivos de T&D. Etapas do processo de T&D. Métodos de T&D. Efeito multiplicador. Tipos de treinamento. A educação corporativa. 5. Administração de Cargos e Salários: Objetivos da ACS. Conceitos de salário e…

Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis Souza Introdução O presente artigo tem como objetivo geral avaliar os fluxos e processos de uma empresa de transportes de carros de luxo, localizada na grande São Paulo. O primeiro objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da…

avaliação (provas, exercícios em sala de aula ou extraclasse, seminários, nota de laboratório, nota de projeto integrado, etc.). A Nota Final (NF) será: NF = PR + NP. O aluno para ser aprovado deverá obter nota maior ou igual a 6,0 (seis). BIBLIOGRAFIA Básica DUBRIN, A. J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo, Thomson, 2003. FARIA, NIVALDO. Organização do Trabalho. São Paulo, Atlas, 1984. FLEURY, AFONSO. Organização do Trabalho. São Paulo, Atlas, 1987. BIBLIOGRAFIA…

Neste novo cenário altamente competitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosos tentam definir o convívio do ser humano e como eles se portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia. Essa nova função do RH, onde ele deixa de ser puramente operacional…

ser cobrados desempenhos e metas, abaixo uma lista básica das áreas operacionais típicas de um hotel: * A&B * Restaurantes * Lanchonetes e cafés * Buffet * Concierge Center * Áreas de lazer (piscinas, saunas, ofurôs) * Eventos (de lazer, culturais, profissionais) * Limpeza * Lavanderia * Copa/cozinha * Estoques e compras * Setor administrativo * Telefonia Desta forma, a expectativa de formação de caixa e o fornecimento contínuo de…

ORGANIZACIONAL = CONTRIBUIÇÃO E RETRIBUIÇÕES 2) ADMINISTRAÇÃO DE RH - CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH