Fontes de recrutamento

existe o processo de recrutamento de pessoas. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos que tenham grandes potenciais ,que sejam qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização e tenha algo haver com que a vaga oferecida procura. Todo recrutamento deve ser feito de forma bastante especifica pois se assim ocorrer diminuirá o processo na hora da seleção o recrutador deve sempre analisar os candidatos que apresentam maior probabilidade de atender aos requisitos preestabelecido pela organização. A identificação, a escolha a manutenção das fontes de recrutamento constituem maneiras pelas quais a ARH pode: 1)Elevar o rendimento do processo de recrutamento,aumentando tanto a pro poção de candidatos/candidatos triados pela seleção,bem como a pro poção de candidatos empregados admitidos. 2)Diminuir o tempo do processamento do recrutamento. 3) reduzir os custos operacionais de recrutamento por meio da economia na aplicação de suas técnicas. Para que se ocorra um recrutamento é necessário saber :o que a organização precisa em termos de pessoas,o que o mercado de RH pode oferecer,onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de Rh e depois quais técnicas poderá se aplicar no recrutamento. Etapas do processo de recrutamento: 1) Pesquisa interna das necessidades; 2) Pesquisa externa do mercado; 3) Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. As fontes de recrutamento podem vir de…

2.4 FONTES DE RECRUTAMENTO Uma consulta nas fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas poderá indicar um novo caminho na busca do emprego ou estágio. Deve-se estar também aberto e preparado para as novas opções dentro da profissão. Quais as fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas ? As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mista. O recrutamento interno é o mais lógico e muito empregado pelas empresas que tem um sistema de desenvolvimento…

Fontes de Recrutamento e Seleção Dayane Malaquias Cyrino - R.A 139947 Recrutamento Interno: Vantagens: É econômico, rápido e seguro; Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; Recrutamento Externo:…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I PROFA.: FABIULA MENEGUETE VIDES DA SILVA TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1) Discuta as vantagens e desvantagens das seguintes fontes de recrutamento: - anúncios na mídia - informações em quadros de avisos da própria organização - agências de emprego - indicações - instituições de formação especialização (universidades, por exemplo) 2) Comente o seguinte diálogo: - RECRUTADOR: No nosso cadastro não…

Introdução Os poderes do empregador são instituidos quando existe um contrato de trabalho firmado entre o emprego e o empregador desta forma faz-se necessário adentramos no conceito de trabalho individual. O contrato de trabalho individual é acordo de vontades tácitos, ou expresso, no qual uma pessoa física, denominado emprego, se compromete mediante o pagamento de uma contraprestação salarial prestar trabalho não eventual subordinado em proveito de uma outra pessoa física ou jurídica…

Recrutamento, Fontes e Meios de Recrutar Pessoas Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacam agora o ponto de vista de Benedito Rodrigo Pontes. Recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo á organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é…

ADM 155 – Recrutamento, Seleção e Plano de Cargos Aula 3: RECRUTAMENTO Recrutamento de Pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Recrutamento de Pessoal Recrutamento de Pessoal O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: 1) O que a organização precisa em termos…

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva…

planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização. 2)As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento. 3)Os resultados da pesquisa externa de RH. 4)Quais são os meios de recrutamento adotados? 5)Apresentar o tipo de recrutamento escolhido(interno, externo, virtual, misto) justificando seu uso para o caso…

Recrutamento Recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego. Assim, o recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização. Para que o recrutamento transmita uma imagem publica da empresa favorável ao mercado de recursos humanos é necessário que seja feito com continuidade e constância, mesmo…