Fontes de recrutamento

O que as empresas têm buscado são pessoas capacitadas e aptas para exercer atividades e funções que lhes forem passadas, mas que essas pessoas ofereçam o seu melhor dentro da organização.
Saber escolher os funcionários adequados para trabalhar na organização é escolher diferentes escolhas, na qual será de extrema importância para se diferenciar do mundo dos negócios. E pra isso que existe o processo de recrutamento de pessoas.
O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos que tenham grandes potenciais ,que sejam qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização e tenha algo haver com que a vaga oferecida procura.
Todo recrutamento deve ser feito de forma bastante especifica pois se assim ocorrer diminuirá o processo na hora da seleção o recrutador deve sempre analisar os candidatos que apresentam maior probabilidade de atender aos requisitos preestabelecido pela organização.
A identificação, a escolha a manutenção das fontes de recrutamento constituem maneiras pelas quais a ARH pode:
1)Elevar o rendimento do processo de recrutamento,aumentando tanto a pro poção de candidatos/candidatos triados pela seleção,bem como a pro poção de candidatos empregados admitidos.
2)Diminuir o tempo do processamento do recrutamento.
3) reduzir os custos operacionais de recrutamento por meio da economia na aplicação de suas técnicas.
Para que se ocorra um recrutamento é necessário saber :o que a organização precisa em termos de pessoas,o que o mercado de RH pode oferecer,onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de Rh e depois quais técnicas poderá se aplicar no recrutamento.

Etapas do processo de recrutamento:

1) Pesquisa interna das necessidades;
2) Pesquisa externa do mercado;
3) Definição das técnicas de recrutamento a utilizar.

As fontes de recrutamento podem vir de dentro ou de fora da organização, podemos citar alguns exemplos de fonte de recrutamento que são: anúncios em jornais,