fontes de recrutamento

Fontes de

Recrutamento e Seleção

Dayane Malaquias Cyrino - R.A 139947
Recrutamento Interno:
Vantagens:
É econômico, rápido e seguro;
Motiva o desenvolvimento de todos;
Motiva a permanência e lealdade para com a empresa;
Gera uma competição sadia entre os funcionários;
Desvantagens:
Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados;
Desmotiva e gera conflitos internos;

Recrutamento Externo:
Vantagens:
Sangue novo para a empresa;
Novos talentos;
Enriquece o patrimônio humano;
Enriquece o capital intelectual da empresa;
Desvantagens:
É mais caro, mais demorado e menos seguro;
Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade;
Fontes de recrutamento
Cartazes
De baixo custo, é indicado para cargos simples, operacionais. É colocado perto da empresa, na portaria da empresa ou local de grande movimentação de pessoas (ROBBINS, 2004).
Anúncios
Atrai um grande numero de candidatos, mas nem sempre é o indicado, por isso é necessário ter cuidado em como, onde e de que forma anunciar; para isso um especialista pode ajudar (LIMA e TOLEDO, 2011).
Headhunters
Na tradução para a língua Portuguesa significa “Caçadores de cabeças”, mas a importância desses profissionais é bem maior, pois são responsáveis por encontrar talentos, daí o nome de “Caça talentos”. São especialistas em recrutamento, buscam as pessoas certas para cargos importantes, sendo de modo rápido, ágil e sigiloso, trabalham na maioria cargos considerados o topo ou top management (CÂMARA et al, 2003).
Um headhunter precisa de uma rede de contatos ágil e atualizada pois muitas vezes, esse profissional entrega ao contratante o candidato buscado em apenas 24 horas.
Esse profissional busca apoio na internet, revistas especializadas, além de ter uma visão ampla do mercado na área, por isso um headhunter pode ter qualquer formação universitária; o que determina seu sucesso são os meios que ele