Fluxograma de recrutamento e seleção

finalidades. A adaptação na realidade é mutua em busca de uma verdadeira simbiose entre as partes. Em outras palavras, além bidirecional, ela é recíproca, cada uma atuando sobre a outra. Figura 1.1 Os dois lados do continuum da adaptação mútua entre pessoas e organizações. [pic] FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 7. ed. – ed. comp. São Paulo: Atlas, 2002. p. 261. 2. Métodos para promover socialização A socialização organizacional é um processo de aplicação que visa à criação de um ambiente de trabalho receptivo e favorável durante o período inicial do emprego e que envolve uma variedade de métodos mais utilizados são: a) Planejamento do processo seletivo - um esquema de entrevista de seleção através do qual o candidato possa conhecer seu futuro ambiente de trabalho, a cultura predominante na organização, os colegas de trabalho, as atividades desenvolvidas, os desafios e recompensas em vista, o gerente e o estilo de direção existente etc. Trata-se, antes mesmo de o candidato ser aprovado, de permitir que ele obtenha informações e sinta como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem. b) Conteúdo inicial da tarefa - o líder pode dar ao novo empregado tarefas desafiadoras. O empregado principiante tende a internalizar altos padrões de desempenho e expectativas positivas a respeito de recompensas resultantes de desempenho excelente. c) Papel do gerente - para o novo empregado, o…

UNIVERSIDADE DE FRANCA PORTIFÓLIO DA DISCIPLINA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno: Alexandre Francisco da Silva Tutora: Fernanda Saviani Zeoti Código: 1304983 Pólo: Cláudio/MG Franca – SP 2013 Introdução Diante da proposta para elaboração de Portifólio da Disciplina Recrutamento e Seleção, optamos por criar fluxogramas, onde será possível a visualização do passo a passo para o preenchimento das vagas de emprego para os cargos:…

aprovação da empresa Matriz. BASE PARA SELEÇÃO 1 º é necessário obter algumas informações com relação ao cargo para que se possa definir as características que o candidato deve obter através da descrição de cargo. 2º é feito o recrutamento interno ou externo O RECRUTAMENTO EXTERNO funciona com candidatos vindos de fora da empresa, atraídos pelas técnicas de recrutamento: Ex: banco de currículos, indicação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, agência de…

Estacione Aqui DESENVOLVIMENTO DO FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivo Elaborar um fluxo do processo de recrutamento e seleção, analisando as metodologias de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nesta etapa. Por esse motivo, buscamos trazer ferramentas usuais, como aplicação de fluxograma de processo e 5W2H, que são cabíveis de serem aplicadas, com suas devidas adequações, a outras tarefas. Como desafio, ficou…

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de…

seis partes que compõem os processos de gestão de pessoas que é agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Cada processo deverá ser apresentado e será avaliado em cinco pontos cada. Desta forma o trabalho final terá a pontuação total de trinta pontos. 1ª PARTE – Processo de Agregar Pessoas DATA DE ENTREGA: 21 de Março de 2013 VALOR: 5 pontos DESCRIÇÃO: O grupo deverá descrever o processo de Agregar Pessoas da empresa simulada, explicando o tipo…

Recrutamento Pressuposto …

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MANAUS 2013 ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. Manaus 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECRUTAMENDO E SELEÇÃO DE PESSOAS Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente UNIDADE CARIOCA 2011 Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação…

THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA…