Fisher E Fleury 1998

velho DP (Departamento de Pessoal), que ainda hoje alguns teimam em chamar de RH. “A missão da administração de RH é atrair, desenvolver e reter talentos dentro da organização, pois desta maneira ocorre a vantagem competitiva para a empresa” (p. 137). Fleury (in LIMONGI-FRANÇA, 2002, p. 32) ressalta que: “uma organização voltada para o passado, passiva, autoritária, com relações de trabalho pautadas pela instabilidade, desqualificação, descomprometimento de seus membros, dificilmente…

o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Por esse motivo este trabalho se torna um passo importante para compreendemos o conceito de Gestão de Pessoas dentro da área de RH. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente trabalho”.

profissional para este colaborador. Esse fato é possibilitado pela administração de recursos com ferramentas tais como: gestão de talentos, plano de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Os objetivos da Gestão de…

ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização, direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização. Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização?Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a…

e como a informação se tornou um recurso gerencial de extrema necessidade na administração de pessoas. Por fim, fazem-se as considerações finais sob a ótica do que foi apresentado neste trabalho. Gestão de Pessoas Conforme afirmação de Fisher e Fleury (1998), gestão de pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Selecionar os colaboradores, estimulá-los e…

Saulo Figueiredo Referências Aprendizagem Organizacional, Patrícia Freire. Julho, 2001. Conhecimento e Aprendizagem Organizacional em Perspectiva, Amarildo da Cruz Fernandes. Agosto,1998. FLEURY, Maria T. L.; OLIVEIRA JÚNIOR, Moacir de M. Aprendizagem e Gestão do Conhecimento. In: As pessoas na organização. FISHER, André Luiz. São Paulo: Editora Gente, 2002. Learning Organization: A Importância da Gestão do Conhecimento. Glauber F. Alves; João P. A. Pessoa; Magno S. Campos;…

competitividade e solicitude, fatos e sentimentos.” Capelle et al. (2006), as mulheres conquistaram mais espaço no mercado de trabalho e também galgaram melhores posições hierárquicas nas organizações do mundo inteiro. Segundo dados do IBGE (2008) de 1998 até 2008, o número de mulheres executivas cresceu de 25,9% para 34,9%. As pesquisas sobre mulheres executivas são recentes no Brasil e na sua maioria abordam temáticas envolvendo: a) dificuldades de inserção da mulher no mercado de…

Familiares 1 INTRODUÇÃO O SEBRAE realizou um estudo no Brasil, cujo principal interesse foi de monitorar os perfis das pequenas e médias empresas. Nesta pesquisa foi constatado que 73% dessas empresas eram controladas e administradas por famílias (PADULA, 1998, p.7-8). No mundo atual observasse a importância das empresas estarem profissionalizando os modelos atuais que envolvem o seu processo de gestão de pessoas, não apenas ao processo burocrático que envolve a área, mas…

profissional para este colaborador. Esse fato é possibilitado pela administração de recursos com ferramentas tais como: gestão de talentos, plano de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. ETAPA 2 Pesquisa empresarial…

Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem…