Fiscalização Departamento Pessoal

obrigadas a cumprir com diversas obrigações e normas legais, para tanto, seguimos as normas do CRC – Conselho Regional de Contabilidade. Para melhor entendimento, segue abaixo a descrição dos serviços divididos por departamentos. a. Departamento Legal/ Societário Este Departamento conduz o processo de constituição da empresa desde o recolhimento da documentação até a primeira emissão de nota fiscal. Tem como principal função orientar os clientes desde a atividade a ser desenvolvida,…

procedimentos do Departamento Pessoal | A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessário para a empresa certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria. A auditoria não deve ser colocada apenas nas ocasiões em que existe suspeita de fraude ou desleixo. Ela deve ser realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal,…

SANTOS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado DEPARTAMENTO FISCAL EMPRESA: MYERS DO BRASIL EMBALAGENS PLÁSTICAS LTDA. PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 04/01/2010 À 13/04/2010 TOTAL DE HORAS: 276 HORAS NOME DO (A) SUPERVISOR (A): BEATRIZ STELLA RODRIGUES PEREIRA FUNÇÃO: CONTADORA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Campinas 2010 2 CARLOS ALBERTO DUTRA SANTOS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado DEPARTAMENTO FISCAL Estágio Curricular Supervisionado…

Importância do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. …

Departamento Pessoal Goiânia, 25 de fevereiro 2010. Conceitos Importantes: Empregador: CLT Art.2º “Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço Empregado: CLT Art. 3º “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Para que um colaborador seja…

alguns departamentos dentro da empresa vem crescendo e com ela as funções e obrigações de algumas áreas como o departamento pessoal. Ficando assim cada vez mais responsável por toda situação patrimonial da empresa, visando cada vez mais toda sua estrutura incluindo o patrimônio mais importante e imprecindível de toda uma organização; o capital humano. Objetivo do Trabalho: O objetivo aqui é informar com uma visão clara em ampla como é e como funciona as rotinas de um departamento…

Curriculum Vitae Informação pessoal Apelido / Nomes próprios Morada Telefone/Telemóvel Endereço(s) de correio electrónico Nacionalidade Data de nascimento Sexo Gameiro Rui Filipe Rodrigues Rua Conde de Almoster Nº22 4ºEsq, 1500-194 Lisboa (Portugal) 217744666 / 966664096 gameiro.rfr@gmail.com Portugal 04 de Junho de 1982 Masculino Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Nome e tipo da organização de ensino ou formação 2006 - 2008…

crescimento e seu desenvolvimento. O relatório é composto de descrição das observações e de documentos disponibilizados pela empresa. Sabe - se que a disciplina de estágio supervisionado é uma oportunidade ímpar de agregar conhecimentos para a vida pessoal e profissional. A bibliografia reflete o quadro geral do tema abordado. 2. CARACTERIZAÇÃO DO ALUNO E DA EMPRESA 2.1 Caracterização do aluno Lorena Maria Monteiro Saraiva, 27 anos, casada, residente…

desempenhar suas decisões, o Conselho Administrativo terá, respectivamente, como órgão de: a)- assessoramento, o Conselho Consultivo, que se reunirá nas ocasiões e para os casos citados neste Regimento; b)- coordenação, execução, supervisão e fiscalização, a Superintendência, que será dirigida por um Superintendente, na forma deste Regimento. SEÇÃO III DAS COMPETÊNCIAS Art. 9º - Ao Conselho Administrativo compete a função de cumprir e fazer cumprir as diretrizes emanadas do…

GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento…