Filipe Sobral Questões

líder enxerga o comportamento de sua equipe na linha do ‘como deveria ser’, que as pessoas deveriam ter bom senso, que também deveriam fazer o que delas se espera, ou seja, o melhor para a organização. Mas é claro que a realidade não é essa, que há questões mais profundas e estas não são consideradas pelos líderes, como: o temperamento, as emoções, os sentimentos, os interesses e seus valores. O líder é essencial nas organizações que buscam sucesso através do desenvolvimento de suas…

humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor:…

16 3 - DESCRIÇÃO DOS MÉTODOS E PROCESSOS EM USO NA ORGANIZAÇÃO 17 3.1 Apresentação sintética dos conceitos desenvolvidos pelos autores de Comportamento Organizacional 17 3.2 Descrição dos métodos e processos em uso na organização para tratar das questões de comportamento nas organizações. 18 3.2.1 Cultura Organizacional da empresa 18 3.2.2 O mito organizacional 19 3.2.3 Indicadores 20 3.2.4 Endomarketing 21 3.2.5 Ações Motivacionais 22 4 - ANÁLISE DOS MÉTODOS E PROCESSOS EM USO NA ORGANIZAÇÃO 24

interpretadas por meio do emprego da análise de conteúdo dos depoimentos colhidos em campo, sem generalizações estatísticas. Foi escolhido o estudo de caso, por abrangir com maior profundidade o tema do trabalho, e por buscar um melhor entendimento das questões analisadas. O objetivo do estudo de caso não é realizar generalizações ‘”estatísticas (interferência sobre a população a partir dos dados da amostra).Para o mesmo autor ,o método de generalização utilizado no estudo de caso é a…

controle, administração de operações, administração de marketing, administração de recursos humanos e financeiros. Para isso foi utilizado o método de questionário, através do livro: Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci, editora Pearson Prentice Hall, 2008, aplicado na empresa. Com o questionário foi possível interpretar e diagnosticar os procedimentos e processos empresariais, servindo para busca de melhorias que poderão trazer…

manifestar. Prevê-se então, que ao longo deste documento, seja abordado o desenvolvimento do projecto, assim como os demais temas relacionados com este e com um dossier técnico que irá descriminar passo-a-passo como se cria uma empresa. Eu, André Filipe Pereira Esteves, número 3 da turma do 12ºano TGRH, escolhi este projecto pois penso que seja um tema ambicioso, interessante e que possa ser uma nova forma de dinamizar a região Oeste. Alem disso, é um assunto de grande interesse pessoal…

como resolver alguns problemas internos criados pela constante mudança de cenário em que vivemos hoje, em um ambiente cadê vez mais competitivo 1 - Fundamentação teórica 1.1 Fundamentos da tomada de decisão Segundo Felipe Sobral e Alketa Peci no ano de 2008 os Fundamentos da tomada de decisão, é a Parte essencial do trabalho de um administrador. Diariamente, os administradores tomam muitas decisões sobre os mais diversos assuntos, e a qualidade dessas decisões…

pois a aptidão, é inata e representa a predisposição ou potencialidade da pessoa para aprender determinada habilidade de comportamento. Cabe à empresa decidir se aplica estes testes ou não. Os testes podem ser escritos, orais ou práticos, e conter questões de conhecimentos gerais ou específicos, sendo que cada empresa os adapta a sua necessidade. Algumas empresas trabalham com a dinâmica de grupos, em que os candidatos são submetidos a testes situacionais, que permitem observar a reação…

importante – manter a inovação dentro da organização – esta que se relaciona com cultivar a empresa atualizada e acompanhando a globalização. 5. Gerenciar e liderar equipes de TI No começo de tudo, onde não existiam conceitos nem estudos sobre questões intrigantes; na figura do patriarca se identificava o chefe, aquele que dava ordens, como se entende em filmes e novelas de época. Então, o mundo foi obtendo novas formas devido às necessidades das pessoas que se tornavam mais amplas…

determinados tipos de comportamentos” (Spector, 2010, p.84). Satisfação no trabalho - “é o estado positivo ou de prazer, resultando na avaliação positiva do trabalho do indivíduo” (Locke, 1976, citado por Souza 2010, p.3). Para Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 25) “satisfação no trabalho, é um sentimento positivo sobre um trabalho resultado de uma avaliação sobre suas características.” A partir destes pontos de vista, define-se a satisfação no trabalho, como a disposição…