Filipe Sobral Questões

a aptidão, é inata e representa a predisposição ou potencialidade da pessoa para aprender determinada habilidade de comportamento. Cabe à empresa decidir se aplica estes testes ou não. Os testes podem ser escritos, orais ou práticos, e conter questões de conhecimentos gerais ou específicos, sendo que cada empresa os adapta a sua necessidade. Algumas empresas trabalham com a dinâmica de grupos, em que os candidatos são submetidos a testes situacionais, que permitem observar a…

DADOS 11 Planejamento 11 Organização 13 Direção 15 Controle 18 Administração de Operações. 19 Administração de Marketing 21 Administração de Recursos Humanos 22 Administração Financeira 24 APÊNDICE 26 Questões que foram aplicadas na pesquisa de investigação da aplicação dos conhecimentos de administração 26 CONSIDERAÇÕES FINAIS 54 BIBLIOGRAFIA 54 INTRODUÇÃO As funções do administrador e as grandes áreas…

melhor desenvolvimento e consequentemente ocorreria uma maior produção. Uma linha de raciocínio onde surgiria uma diminuição significativa de movimentos irrelevantes gerando uma grande produção em menor tempo. Além disso, Taylor também questionava questões de remuneração para os funcionários quando uma determinada demanda de produção fosse atingida, para que tivessem um maior incentivo de produzir mais e alcançar sempre os objetivos de produção estabelecidos. Taylor descreve em seu…

o objetivo organizacional. Para aumentar a eficiência organizacional a divisão dos departamentos é fundamental para a descentralização dos processos na estrutura centralizadora o que gera burocracia e lentidão nos processos da empresa ( Sobral, 2008). A organização escolhida estabeleceu parceria se beneficiando com a contribuição da equipe e os alunos tiveram na empresa o espaço extraclasse para aprendizagem e desenvolvimento da proposta de trabalho, no qual o…

consequências, não têm autonomia, preferem que seus superiores assumam as consequências); 4) as tarefas dos gerentes, frequentemente, são apenas de rotina, conduzindo suas ações, voltados muito mais para situações que já ocorreram do que para questões prospectivas; 5) alguns gerentes não se mostram capazes de lidar eficazmente com pessoas (não sabem lidar com as emoções, não sabem liderar, nem tampouco conduzir uma boa reunião com a participação intensa de todos). Diante dessas…

Antomar (2006), Sonhar é para estrategista 1º ed. Ciência moderna. MULLER, Cláudio José. Planejamento Estratégico, Indicadores e Processos: Uma Integração Necessária. In: São Paulo: ed. Editora Atlas, 2014 . ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. Ed. São Paulo: Pearson, 2010. TRT10. Gestão Estratégica. Disponível em: http://gestaoestrategica.trt10.jus.br. Acesso em:05 dez. 2013. UNICAMP.…

Portanto, identificar e interiorizar princípios que possam orientar a ação individual e coletiva, como mecanismo informais de coordenação e motivação, tornou-se uma tarefa fundamental para as empresas e suas lideranças. Esteja também atento a estas questões, já que tais mudanças nas organizações refletem também em novas posturas e competências profissionais. O cenário competitivo das empresas vem assistindo umas profundas mudanças nas últimas décadas. Fato de esse que vem exigindo…

Vieira com a sua moral da ação. Muitos resultados podem-se observar nos ensinos dos jesuítas, apesar até esse momento não terem se destacado nenhum surgimento de um filosofo entre os brasileiros, surgem diversos nativos que se destacam entre eles Filipe Camarão. No campo do direito o santista Alexandre Gusmão vai ser um importante diplomata, defensor do direito de posse, vai ser o mentor do Tratado de Madrid que deu ao Brasil a extensão muito próxima a atual.

” American Marketing Association (KOTLER, 2006, p. 4) KOTLER (2006, p. 4) esclarece que marketing envolve a identificação e a satisfação das necessidades humanas e sociais e define de maneira simples que ele supre necessidades lucrativamente. SOBRAL (2008, pp. 295 e 296) explica que marketing deriva do verbo to market e significa “negociar em mercado”. É uma palavra de origem inglesa do século XVI. Com relação ao conceito de marketing, o autor esclarece que uma das definições mais aceitas é

chegando mesmo a uma quase identificação naquele momento da Antigüidade. É que ética é um conceito eminentemente ligado ao coletivo seja esse coletivo a corporação (o caso das éticas profissionais), a nação ou a humanidade (onde se colocam todas as questões dos direitos humanos). Assim é que a filosofia política foi sempre tratada dentro do grande capítulo da ética que, com a física (e a metafísica) e a lógica, compunham o quadro geral da filosofia na Antigüidade. De acordo com…