Fichamento Comportamento Organizacional

| |Fichamento: A contribuição da Sociologia para a formação em Engenharia | |Autor |António Brandão Moniz | |Argumento / |O texto nos mostra, de forma clara, a nuance da sociedade com relação à tecnologia, abordando temas de maior destaque no | |temática |âmbito Industrial…

Fichamento KOTLER, P.; KELLER, K. L. Administração de marketing. 12.ed. São Paulo: Prentice Hall, 2006. Cap. 1 – Marketing para o século XXI pp. 01-28 • A importância do Marketing O autor inicia o texto falando que o marketing está em toda parte e está em tudo o que fazemos. Ele se torna cada vez mais indispensável para o sucesso nos negócios. O bom marketing não é acidental, ele resulta de planejamento e execução cuidadosos. Mas essa ferramenta requer bastante cuidado na…

Fichamento do capítulo “A Escola de Relações Humanas” do livro Teoria Geral da Administração, de Fernando Cláudio Prestes Motta e Isabella F. Gouveia de Vasconcelos. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. A Escola de Relações Humanas. In: Teoria Geral da Administração. 3 ed. revista. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006. p. 43-62. A Escola Clássica de Administração enfatizava o papel dos sistemas de trabalho no sucesso de uma organização.…

Fichamento do texto: KOTLER, Philip; KELLER, Kevin Lane. Apresentação de novas ofertas ao mercado. In: _____. Administração de Marketing: A Bíblia do Marketing. 12. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. Cap. 20. FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO - TRECHO Desafios no desenvolvimento de novos produtos Uma empresa pode agregar novos produtos por meio de aquisições ou de desenvolvimento. O processo de aquisição pode assumir três formas: a empresa pode comprar outras empresas, adquirir patentes

Fichamento do capítulo 11 – Administração de recursos humanos 11.1 – A administração de recursos humanos nas organizações 11.1.1 – A administração de recursos humanos Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará, em grande parte, o sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH)

na empresa (stakeholders afetados pela atuação da empresa, sustentabilidade, planejamento estratégico). A ética da virtude: definição, fundamentos filosóficos (teoria da virtude), aplicação na empresa (comportamento organizacional, do indivíduo, do grupo, da empresa; cultura organizacional; processos administrativos e tecnológicos como a materialização do valor em práticas cotidianas). Administração: Ensino e Pesquisa • Rio de Janeiro • v. 12 • n. 4 • p. 697-721 • Out/Nov/Dez 2011 709

Celso Almeida de Carvalho Discente: Eliane Alves Pinheiro Período: 2ª A Data: 17/11/09 FICHAMENTO CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed.; RIO de Janeiro: Elsevier, 2003.p.503-558. A Teoria da Contingência surgiu a partir de varias pesquisas feita para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Pretendendo confirmar se as…

destacam no mercado vêem seus colaboradores como geradores de resultados em seu interior, tendo a consciência de que o correto investimento nos recursos humanos, certamente gera resultados positivos, em torno de um único objetivo do desenvolvimento organizacional. 1.1. Delimitação do Tema O Treinamento e desenvolvimento como processo de desenvolver pessoas, como melhoria continiua e crescimento tanto para a organização como para os colaboradores, promovendo a capacitação do…

resultados organizacionais (Monografia) | | | 054 | A importância da liderança no processo da comunicação interna (Monografia) | | | 055 | A importância do líder no desenvolvimento de uma equipe (Monografia) | | | 056 | Tecnologia da informação e sua influência na gestão de pessoa (Monografia) | | | 057 | Estratégias para eliminar conflitos nas organizações (Monografia) | | | 058 | Liderança em equipes (Monografia) | | | 059 | A importância do clima organizacional…

INTRODUÇÃO A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn