Fichamento Comportamento Organizacional

Ficha resumo/Analítica de Obra científica 01. Nome Completo dos (as) autores (as) do Fichamento 02. Obra em fichamento: LACOMBE, FRANCISCO. Teoria Geral da Administração, São Paulo: Saraiva 2009. 03. Especificação do Referente Utilizado: A evolução administrativa, econômica e social da humanidade e As Teorias das Organizações. 04. Resumo do Artigo A evolução administrativa, econômica e social da humanidade. 4.1A importância do conhecimento da historia…

Fichamento – Educação Jesuítica no Brasil Colonial “As diferenças sociais, determinantes do quadro organizacional, são marcadas não apenas pelo poder, mas também pela explicação que disso se dá.” (Pág. 43) “Desde que chegaram ao Brasil, os Jesuítas estabeleceram escolas e começaram a ensinar a ler, a escrever e a contar e cantar.” (Pág. 43) “Os Jesuítas deviam estar convencidos de que isso era importante para os homens desta terra. Também os principais da terra o deviam estar, senão…

Universidade Federal da Fronteira Sul Recursos Humanos II Acadêmicas: Paula Valcarenghi, Samara dos Santos. Fichamento: O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses. (Dante Girardi; Júlia Girardi; Lisiane Rossa; André Girardi) Introdução Para a competitividade das empresas, o elemento central são as pessoas, que são fontes de conhecimentos agregando experiência, esforços e inteligência para a concretização dos objetivos da organização.…

Fichamento do capítulo “A Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva Sociotécnica das Organizações” do livro Teoria Geral da Administração, de Fernando Cláudio Prestes Motta e Isabella F. Gouveia de Vasconcelos. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. A Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva Sociotécnica das Organizações. In: Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. p. 163-207. A teoria geral dos sistemas surgiu e…

CONSEGUINDO RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS 2) TEMA: DESENVOLVIMENTO DO AUTOCONHECIMENTO 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA: Relação entre entender como seu comportamento causa efeito sobre outras pessoas. Conhecer seus próprios motivadores e receios, além das próprias preferências comportamentais. 4) PROBLEMA Como conseguir resultados através de pessoas, do comportamento delas? 5) HIPÓTESE Normalmente, acreditamos nos conhecer e reconhecer o que nos causa desconforto. Contudo, em muitos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CAMPUS MANAUS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Cultura e Inovação Organizacional FICHAMENTO Culturas Organizacional: Grandes Temas em Debate. “Por que o grande interesse pela questão cultural nas organizações cresceu só nos anos oitenta, se ela já estava presente na produção acadêmica anterior? É interessante notar que, já na primeira metade desde século, o Sr. Tom Watson pregava os valores e crenças da IBM; que, em 1913, a J. C. Penny formulou o

UNIVERSADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS ALUNA: MARINA RIBEIRO EVANGELISTA FICHAMENTO Referências: GAUDÊNCIO, Francisco. Comunicação empresarial, comunicação institucional: conceitos, estratégias, sistemas, estruturas, planejamento e técnicas. São Paulo: Summus, 1986. 1- A Teoria de Sistemas, agora muito servida de apoio para as administrações das empresas tem como princípio a constituição das possibilidades técnicas e operacionais das…

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE MARKETING Fichamento: Produto, serviços e estratégias de branding Sousa, 2014. Cap. 08 Produtos, serviços e estratégias de branding KOTLER, Philip, ARMSTRONG, Gary. Princípios de Marketing, tradução Cristina Yamagami; revisão técnica Dilson Gabriel dos Santos. 12 edição, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. “Produto é algo que pode…

Monografia – Terso Fichamento Morgan – Sociedade organizacional – a cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é um fenômeno cultural. Grandes organizações influenciam o dia a dia das pessoas. Cultura organizacional usada para obtenção de vantagem competitiva. Cultura Organizacional Local X Cultura Global. Durkeim – Vários idéias de valores que geram padrões diferentes dificultando a administração das culturas. Dimensões da cultura moderna estão…