Fichamento Comportamento Organizacional

trabalho exige das empresas um comportamento diferente daqueles preconizados até então. Da especialização do trabalhador (taylorismo) à qualificação versátil; da produção em massa (fordismo), as organizações devem atuar em função das demandas diversificadas do mercado; da gestão tecnoburocrática a um gerenciamento implementado em “espaços privados” para o gerenciamento desenvolvido em “espaços públicos”. Portanto, a idéia central é passar: a) de uma gestão organizacional para uma…

FICHAMENTO Douglas Klair Lucas Candido TEMA: APRENDIZAGEM MOTORA COMO UM PROBLEMA MAL-DEFINIDO Koji Choshi. APRENDIZAGEM MOTORA COMO UM PROBLEMA MAL-DEFINIDO. 2000. Introdução: Pesquisa de aprendizagem motora, abordando esse tema como um problema mal definido. A aprendizagem motora envolve mudanças estruturais e é sobre isso que começarei falando. Fundamentalmente, eu vejo quatro tipos de mudanças estruturais. No primeiro tipo, temos,que são o tempo, mudanças estruturais,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Fichamento sobre “Setor Público – Capital Imaterial”, por Lia Vasconcelos GABRIEL RAMALHO GADÊ DE VASCONCELOS NATAL/BRASIL Maio/2013 O texto retrata a importância da gestão do conhecimento no setor publico. Apontando a informação como o novo elemento mais poderoso do …

Nome – Fábio Neves Pontes Data – 28/03/2015 Disciplina - CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Fichamento – Case – Inovação na Progressive: “Pague-Quanto-Usar” Avaliando o case “Inovação na Progressive:Pague-Quanto-Usar” já podemos observar desde o inicio a inovação no tratamento de dados que a empresa possuía em sua base de dados e através da análise desta base de dados eles identificaram a mudança no comportamento dos clientes que adquiriam os seguros. Analisando as informações que a…

Rezende FICHAMENTO: O Conceito Histórico de Desenvolvimento Econômico CATAGUASES 2012 Raphael Caldi Rezende FICHAMENTO: O Conceito Histórico de Desenvolvimento Econômico Fichamento apresentado ao curso de Administração de empresas das Faculdades Integradas de Cataguases – UNIS/MG como pré-requisito para a obtenção do grau de bacharel, à professora Luciana Rocha. CATAGUASES 2012 O CONCEITO HISTÓRICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO Por: Luiz Carlos Bresser-Pereira …

INGRID OLIVEIRA NELSON FILHO Feira de Santana 2012.1 FICHAMENTO Tema: Código de ética na administração Relatório apresentado á : -Disciplina: Ética -Docente: Jorge Nery Feira de Santana 2012.1 INTRODUÇÃO: Ética profissional é o conjunto de normas e valores morais que definem o comportamento profissional de um individuo. A análise dos papeis desenvolvidos pelos…

Fichamento do Livro: Comportamento Organizacional. Aluna: Vanessa Bahia Santos. Curso: Ciências Contábeis. Professor: Márcio Ceo. Ficha Bibliográfica Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional - Tradução Técnica: Reynaldo Marcondes, 11ª Edição - Pearson Prentice Hall – São Paulo, 2005. Capítulos: 8, 9, 11 e 12. Capitulo 8: Fundamentos do comportamento em grupo. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Nome do aluno (a) Suzana Nunes Inácio Trabalho da disciplina Comunicação nas organizações, Tutor: Prof. Ana Shirley de França Moraes Local Minas Gerais Ano 2015 Estudo de Caso : Thomas Green: Poder, Política Interna e uma Carreira em Crise. REFERÊNCIA: SASSER, W. Earl ; BECKAHM, Heather. Thomas Green: Poder, Política Interna e

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em

Fichamento do Cap 1: “O ponto de partida” Os autores em questão propõem uma discussão sobre o projeto de organizações dinâmicas e para isso apresentam neste capítulo uma visão geral do processo de projeto e esclarecem como empenhar de modo eficaz as pessoas da organização em sua execução. Os conceitos chaves do texto analisado são: o Projeto da Organização; a Organização Reconfigurável; o Momento de Reestruturar; o Processo do Projeto e o Processo Participativo. O projeto da organização