Ficha De Descrição De Cargo

Disciplina Cargos e Salários Tema da aula: Descrição e Especificação de Cargos REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. É o relato das tarefas descritas de forma DESCRIÇÃO DE CARGOS organizada, permitindo…

1. Fluxograma: chama-se fluxograma ao gráfico que procura materializar o fluxo de processos ou atividades. a. Quando se elabora um projeto onde são descritas as atividades e os processos que permitem ao projeto atingir o seu objetivo, a descrição escrita, isto é textual, desses processos é por vezes muito longa e sua leitura dificulta a noção do processo como um todo. Para se resolver esse problema procurou-se representar os processos através de figuras e símbolos que exprimem: 1)…

D A T E A R F U N D ROOTS 12 G E S TÃO D E R E C U R S O S H U M A N O S Conteúdo Introdução 5 SEÇÃO 1 Gestão de recursos humanos no âmbito organizacional 7 SEÇÃO 2 Classificação de cargos, salários e benefícios 11 2.1 Classificação de cargos e salários 12 2.2 Benefícios 20 Termos e condições de trabalho 27 3.1 Contrato de trabalho 27 3.2 Manual do funcionário 30 SEÇÃO 4 Recrutamento de pessoal 35 SEÇÃO 5

prática, através de acompanhamento em sala pela professora, o desenvolvimento de um planejamento estratégico de Rh como sugestão de aprovação da prática de gestão ‘Administração de Cargos e Salários’. • Lançar um protótipo de planejamento estratégico de RH para a implantação fictícia de uma descrição de cargos e salários na forma prática, mediante o desenvolvimento das principais etapas; • Analisar, através de feedback a postura e conhecimento do alunado através da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3

vivenciadas em instituições. III – PROCEDIMENTOS Inicialmente é necessário que você procure uma instituição educacional para estagiar. Você receberá uma carta de apresentação e um modelo da ficha de oficialização de estágios. A carta de apresentação deverá ficar na Instituição onde você irá estagiar e a ficha de oficialização deverá retornar à faculdade anexada a sua pasta de estágio. A carta deverá ser devidamente preenchida, carimbada e assinada pelo diretor da Instituição onde…

Rev. TE Descrição Data 0 A EMISSÃO INICIAL 25/04/2011 1 A RETIRADA INS 021 – DECG ANEXO V. 30/06/15 Elaborado por: Data: Assinatura: Aprovado por: Data: Assinatura: 1. OBJETIVO Estabelecer critérios para aquisição, fornecimento e controle dos Equipamentos de Proteção Individual fornecidos aos empregados da Empresa. 2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA Portaria 3.214 de 8 de Julho de 1978. NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual; NR 07 – Programa de Controle…

Recrutamento de Pessoas O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher. Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são: · o…

.............................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS…

Instituição de Ensino uma Declaração de trabalho em papel timbrado contendo: i. Identificação da empresa contratante; ii. Identificação do contratado; iii. Data da contratação; iv. Data do desligamento, se for o caso; v. Nome do cargo exercido; vi. Descrição das funções atribuídas ao cargo; vii. Identificação e assinatura do responsável pela declaração; viii. Carimbo padronizado do CNPJ. 3. Empresa individual ou participação em sociedade por cotas de empresa limitada: a. O aluno, como…