Ficha De Clima Organizacional

sugerido vem apresentar uma entrevista realizada na empresa Zamboni, com o objetivo de conceituar as disciplinas estudadas no segundo semestre referente ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, com o propósito de identificar a estrutura organizacional da empresa, seus modos de gestão, sua estrutura e funcionamento do RH e descrever seus projetos relacionados à sua ética e responsabilidade social, ambiental e ações de cidadania. Trata-se de uma empresa chamada…

1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Cada organização independente da sua área possui as suas regras, sua história, a sua identidade, a sua cultura e o seu clima organizacional. Atualmente as empresas têm vivenciado grandes mudanças no cenário mundial como a globalização que cada vez mais tem exigido de seus gestores. Além de se preocupar com o seu planejamento estratégico, com a concorrência, com o atendimento ao cliente, com a qualidade de seus produtos e serviços, com a redução de seus…

Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Gisleine Fregoneze Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Ética e Responsabilidade Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das…

Nomes: Cleverson Veloso Turma: 2º ADAN Everton Leandro Luiz Henrique Aquebate Hevelin Portes Ficha de leitura |Data |BUROCRACIA X BUROCRATISMO: A ASCENSÃO E A QUEDA MUITO PRÓXIMAS | |Da |________________________________________________ | |leitura |

FICHA ROTEIRO DO PROINTER DEFINIÇÃO DO TEMA DESELVOLVENDO IDEIAS INOVADORAS EM GESTÃO DE PESSOAS Ocorre também,que, nos idos de 1933, existiam os penetras. Na primeira oportunidade, os jovens, entusiasmados pela musica ao vivo, tomaram seus pares e invadiram o salão de danças, fato que foi prontamente contestado pelo Sr. Vicente Leoni, por transgredir as regras previamente estabelecidas com o dono da festa. Não satisfeito com o ocorrido, o Sr. Vicente Leoni, presidente da…

desde o momento que acordamos, e traça nossa linha de conduta, pondo em prova nosso comportamento ético. Ser ético é uma característica fundamental. Cada vez mais as organizações estão adotando o hábito de checar o passado dos candidatos . Quem tem a ficha limpa sempre terá as portas abertas nas melhores empresas do mercado. Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade.…

Pessoas e Equipes. • Comprometimento • Transparência e ética • Participação facultativa • Segurança/ confidencialidade. Estruturação Divulgação Internet Coleta de Dados Papel Relatório Entrevistas Ações (Gestão do Clima) • A Pesquisa pode ser baseada em um formulário pré-definido, com total possibilidade de ajustes, ou pode ser estruturada sob medida para cada Organização (conteúdo e forma) • É definido se a coleta de dados será feita pela…

Centro Universitário SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Linha de Formação Especifica em Administração de Empresas 3º Semestre Noturno Trabalho Integrado Gestão de Pessoas e Modelos Organizacionais “Conduvox Telemática LTDA.” São Paulo, 2011 1. NOME DA EMPRESA Razão Social: Conduvox Telemática Ltda. Nome: Fantasia: Conduvox CNPJ: 57.045.973/0001-64 I.E. 111.752.668.114 Fone: 55 11 5070-4110…

apresentar o diagnóstico do momento atual da empresa xxxxxxxx, elaborado por Cláudia Rech Rodrigues em Novembro de 2013 em virtude de cumprir os requisitos da disciplina de Consultoria e Perícia em Administração. 1.2 DEFINIÇÕES E SIGLAS SIGLAS FIE: Ficha de informações 2 LEVANTAMENTO DE DADOS 2.1 Entrada e Contrato A primeira reunião ocorreu dia 10/10/2013 no qual foram apresentados os seus objetivos e sua metodologia de trabalho ao proprietário. Tendo manifestado interesse…

cenário local, nacional e internacional; Que tipo de produto e/ou serviço é oferecido pela organização à comunidade? Qual o nível de aceitação desses produtos e/ou serviços? Há perspectiva de ampliação/oferta de novos produtos e serviços? Estrutura organizacional: observar se o modelo é tradicional (verticalizado – com muitos níveis hierárquicos – pesado, centralizador, autoritário, limitada capacidade de processamento da informação, adequado para tarefas simples e repetitivas, avesso à…