Ficha De Clima Organizacional

na Saúde do Colaborador 21 7 DESCRIÇÃO DO AMBIENTE 24 8 OBJETIVOS PRETENDIDOS 27 9 PROPOSIÇÕES E PROCEDIMENTOS 28 9.1 1ª Ferramenta - Pesquisa de Clima Organizacional 28 9.1.1 Modelo de Litwin e Stringer 29 9.1.2 Modelo de Kolb 29 9.1.3 Modelo de Sbragia 30 9.1.4 Outros modelos 31 9.1.5 Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional 32 9.1.6 Levantamento dos dados 33 9.2 2ª Ferramenta - Avaliação de Desempenho 35 9.2.1 Métodos de aplicação da avaliação desempenho 36 9.3…

[pic] PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURSO: Gestão de RH DISCIPLINA: Gestão de Clima Organizacional DOCENTE: Valéria Bellas DISCENTES: Adiléa Macedo Débora Barros Elaine Monteiro Isabel Cristina Maria do Carmo Ramona Ribeiro Denise Peixoto Novembro/2011 ANEXO 1 Introdução ao preenchimento das fichas de pesquisa e da folha avulsa Para que uma empresa se torne moderna, com produtos ou serviços…

servirem a uma causa maior. Cultura (Forte ou fraca) e clima da empresa: O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Influencia profundamente a produtividade do individuo e, conseqüentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa. Portanto refletir sobre clima e cultura organizacional significa rever vários fatores internos…

2 DEFINIÇÕES E SIGLAS 2 2. LEVANTAMENTO DE DADOS 3 ADESÃO AO PROGRAMA 3 DADOS GERAIS 3 ANÁLISE DA FICHA DE INFORMAÇÕES 3 ENTREVISTA 4 3. ANÁLISE DOS DADOS E INFORMAÇÕES 5 ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 3.1.1 – Pontos positivos observados 5 3.1.2 – Aspectos a serem melhorados 5 3.1.3 – Ações sugeridas 5 3.1.4 –…

Como transformar os resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional em um Plano de Ação Alvaro L. Mello Club Transatlântico 30 de novembro de 2007 Como ver as Pessoas e a Empresa Gerenciamento das Expectativas do Colaborador Expectativas do Colaborador O que a pesquisa de clima mede? (c)IBM Informação Boca-a-Boca Necessidades Experiências Passadas Comunicações ao Colaborador Ações Percebidas Ações Realizadas Ações de Melhoria Gap 1 Gap 2 Gap 3 Gap 4 Gap 5 PRODUTOS Etapas…

o tempo, pessoas, dinheiro etc. 2.3. Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas segundo Chiavenato (2010), “é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes”. A Gestão de Pessoas é…

.................................29 ApRESentação A ementa deste trabalho é elaborar uma pesquisa em uma empresa identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Cultura e Clima Organizacional. Em cumprimento a ementa, este trabalho teve como pano de fundo a empresa prestadora de serviço ORTODONTIC CENTER, na qual foi realizada a pesquisa relatada neste trabalho. A…

importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade. Adriano Rissi, 21 de agosto de 2010 inShare0 Contribuições da Psicologia Organizacional Entre as contribuições da psicologia organizacional vale ressaltar…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA MATER CHRISTI MAIRA KASSANDRA DE CARVALHO DANTAS COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL INTERFERE NAS AÇÕES DA EMPRESA T MELO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA – APODI/RN MOSSORÓ-RN 2012 MAIRA KASSANDRA DE CARVALHO DANTAS COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL INTERFERE NAS AÇÕES DA EMPRESA T MELO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA – APODI/RN Trabalho

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contábeis raquele sandra eidt zang CLIMA ORGANIZACIONAL E A ORGANIZAÇÃO QUERÊNCIA 2013 raquele sandra eidt zang CLIMA ORGANIZACIONAL E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Ambiente Empresarial apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis. Orientador: Prof.ª Vânia A. S. Machado, Prof.° Valdeci da Silva Araújo, Prof.ª Regina L.…